開催日程
内容
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■就職活動に対する不安・・・
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夏インターンに頑張っている今、ESの難しさ、面接の緊張感、ライバルたちの強さ、自身の課題、
様々な気付きがあったのではないかと思います。
それは学歴には関係なく多くの学生が感じており、それに絡めて今後の道が大きく2つに分かれます。
＞課題に向き合い、対策を打とうとする人
ES添削、面接練習など、5月からかなり多くのお問合せが来ておりました。
こちらからではなく、学生様から相談が来て、中にはユニバのカウンセラーとLINEで繋がって、
夜遅くまで就活対策の相談をしてくる程、頑張っている学生もいます。
自信過剰にならず、しっかり準備を出来る人は、結果としてインターン内定がもらえなかったとしても、
その地力は本選考までにかなり身につきます。
＞自分のペースでやるからと、結局雑な動き方しかしない人
・ES一つ作るのも、ちょっと先輩や同期に見てもらって完成したと思っている
・研究が忙しいことを理由にインターン準備をしっかりせずに進めていた。
・推薦を使えば結局うまくいくと思っている。
こういった人は危険信号です。多くの学生様と話していると、結局忙しいのは皆一緒です。
学会準備がある中でも計画的に進められる、先生が就活に厳しくてもその隙間を縫って行動する、
それができるか否かが優秀・非優秀の差になります。
不安をいかに解消するか、課題をいかにつぶすか、
そこが就活における重要ポイントなのです。
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■とはいっても、何をやっていいかもよく分からないし、動ける時間も限られている・・・
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皆さんは就活だけでなく、授業や研究室活動の都合があり、本当に大変な中かと思います。
だからこそ、一つ一つの行動に対する目的を明確にして進めて欲しいと考えています。
これからの動きは、浅くから深くへ切り替えなければいけません。
例えばセミナー参加でも、企業の会社説明を聞くのは当たり前ですが、
その先のステップとして、人事との関係性を深めていく行動が特に重要になってきます。
また、第一志望を絞ったからOKではありません。
多くの学生様は大手有名企業を選びますが、当然大手は倍率が高く、落ちる可能性は十分にあります。
推薦も、フリーパスではないため、準備ができていなければ落ちるケースも例年多く出ています。
そのような対策のためにも、第二志望群を作っておくことが非常に重要です。
自分の興味の幅を広げ、穴場企業を見つける作業です。
そうして有効な弾を多く持った状態で本選考シーズンに突入することが皆さんの不安解消にもなります。
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■ユニバのセミナーは、そういった毎年出る皆さんの不安を潰すための機会として用意しています。
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これから企業選びをしていく中で、以下を抑えて頂きたいです。
➀機電系就活の流れを知る
②企業人事が何を考えているのか知る
③自身の志望業界・志望職種の視野を広げるために、企業との接触機会を増やす
それら全てを抑えた機会として、本セミナーを作りました。
ユニバセミナーの特徴は次の2点です。
「少人数制」 ・・・人数が多いと企業様とじっくりお話しすることが出来ません。
ユニバでは機電系のみ20～30名を限定としたプレミアムな会です。
「エンジニア参加型」 ・・・各企業様には、出来る限り機電エンジニア様を同行いただいております。
人事ではわからない、専門的な内容やエンジニア生活の生の声を聞くこと
が出来ます。その企業の中で自身の専門性をどのように活かせるのか、
気軽に聞いてみて下さい！
「コミュニケーション重視」・・・じっくりお話しすることで、顔と名前を憶えて頂けます。
企業の人事様、エンジニア様と仲良くなることが出来ます。
聞きづらい空気感はゼロです！
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■ 予定プログラム
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13:00～13:50 [第1部]ユニバ講座【機電系ESのポイント！「通るES」「通らないES」徹底解明】
13:50～14:00 休憩＆会場移動
14:00～14:05 ユニバからの挨拶
14:05～16:20 [第2部]各社ブースでの事業概要・インターンテーマ説明(5社)；5～6名でローテーション
16:20～16:30 休憩
16:30～17:45 [第3部]人事・エンジニア様とフリーコミュニケーションタイム
17:45～18:00 アンケート記入＆閉会の挨拶
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■ ユニバから、就活で本当に役立つ情報を提供
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大学の授業、他企業のセミナーなど、多くの機会で就活について知ることはあったかと思います。
なので、ユニバからは教科書的な知識は共有しません。
就活において本当に役立つ情報を知ってほしいと思っています。
・企業人事の本音
・同じ企業に出す他の学生の状況
・毎年複数の内定を取る学生の特徴
そのような情報を踏まえているため、ここでは新しい発見を多くして頂けるかと思います。
【機電系ESのポイント！「通るES」「通らないES」徹底解明】
●ESの重要性について
●企業人事はESから何を見ているのか
●これを書いたらアウト！よくある失敗一覧
●夏インターンで他の人達はどのようなESを書いたのか？
良い例、悪い例、ライバルたちの傾向を分析
（※コンテンツは予定です。予告なしに変更となる可能性が有りますのでご容赦下さい。）
■就職活動に対する不安・・・
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夏インターンに頑張っている今、ESの難しさ、面接の緊張感、ライバルたちの強さ、自身の課題、
様々な気付きがあったのではないかと思います。
それは学歴には関係なく多くの学生が感じており、それに絡めて今後の道が大きく2つに分かれます。
＞課題に向き合い、対策を打とうとする人
ES添削、面接練習など、5月からかなり多くのお問合せが来ておりました。
こちらからではなく、学生様から相談が来て、中にはユニバのカウンセラーとLINEで繋がって、
夜遅くまで就活対策の相談をしてくる程、頑張っている学生もいます。
自信過剰にならず、しっかり準備を出来る人は、結果としてインターン内定がもらえなかったとしても、
その地力は本選考までにかなり身につきます。
＞自分のペースでやるからと、結局雑な動き方しかしない人
・ES一つ作るのも、ちょっと先輩や同期に見てもらって完成したと思っている
・研究が忙しいことを理由にインターン準備をしっかりせずに進めていた。
・推薦を使えば結局うまくいくと思っている。
こういった人は危険信号です。多くの学生様と話していると、結局忙しいのは皆一緒です。
学会準備がある中でも計画的に進められる、先生が就活に厳しくてもその隙間を縫って行動する、
それができるか否かが優秀・非優秀の差になります。
不安をいかに解消するか、課題をいかにつぶすか、
そこが就活における重要ポイントなのです。
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■とはいっても、何をやっていいかもよく分からないし、動ける時間も限られている・・・
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皆さんは就活だけでなく、授業や研究室活動の都合があり、本当に大変な中かと思います。
だからこそ、一つ一つの行動に対する目的を明確にして進めて欲しいと考えています。
これからの動きは、浅くから深くへ切り替えなければいけません。
例えばセミナー参加でも、企業の会社説明を聞くのは当たり前ですが、
その先のステップとして、人事との関係性を深めていく行動が特に重要になってきます。
また、第一志望を絞ったからOKではありません。
多くの学生様は大手有名企業を選びますが、当然大手は倍率が高く、落ちる可能性は十分にあります。
推薦も、フリーパスではないため、準備ができていなければ落ちるケースも例年多く出ています。
そのような対策のためにも、第二志望群を作っておくことが非常に重要です。
自分の興味の幅を広げ、穴場企業を見つける作業です。
そうして有効な弾を多く持った状態で本選考シーズンに突入することが皆さんの不安解消にもなります。
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■ユニバのセミナーは、そういった毎年出る皆さんの不安を潰すための機会として用意しています。
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これから企業選びをしていく中で、以下を抑えて頂きたいです。
➀機電系就活の流れを知る
②企業人事が何を考えているのか知る
③自身の志望業界・志望職種の視野を広げるために、企業との接触機会を増やす
それら全てを抑えた機会として、本セミナーを作りました。
ユニバセミナーの特徴は次の2点です。
「少人数制」 ・・・人数が多いと企業様とじっくりお話しすることが出来ません。
ユニバでは機電系のみ20～30名を限定としたプレミアムな会です。
「エンジニア参加型」 ・・・各企業様には、出来る限り機電エンジニア様を同行いただいております。
人事ではわからない、専門的な内容やエンジニア生活の生の声を聞くこと
が出来ます。その企業の中で自身の専門性をどのように活かせるのか、
気軽に聞いてみて下さい！
「コミュニケーション重視」・・・じっくりお話しすることで、顔と名前を憶えて頂けます。
企業の人事様、エンジニア様と仲良くなることが出来ます。
聞きづらい空気感はゼロです！
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■ 予定プログラム
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13:00～13:50 [第1部]ユニバ講座【機電系ESのポイント！「通るES」「通らないES」徹底解明】
13:50～14:00 休憩＆会場移動
14:00～14:05 ユニバからの挨拶
14:05～16:20 [第2部]各社ブースでの事業概要・インターンテーマ説明(5社)；5～6名でローテーション
16:20～16:30 休憩
16:30～17:45 [第3部]人事・エンジニア様とフリーコミュニケーションタイム
17:45～18:00 アンケート記入＆閉会の挨拶
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■ ユニバから、就活で本当に役立つ情報を提供
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大学の授業、他企業のセミナーなど、多くの機会で就活について知ることはあったかと思います。
なので、ユニバからは教科書的な知識は共有しません。
就活において本当に役立つ情報を知ってほしいと思っています。
・企業人事の本音
・同じ企業に出す他の学生の状況
・毎年複数の内定を取る学生の特徴
そのような情報を踏まえているため、ここでは新しい発見を多くして頂けるかと思います。
【機電系ESのポイント！「通るES」「通らないES」徹底解明】
●ESの重要性について
●企業人事はESから何を見ているのか
●これを書いたらアウト！よくある失敗一覧
●夏インターンで他の人達はどのようなESを書いたのか？
良い例、悪い例、ライバルたちの傾向を分析
（※コンテンツは予定です。予告なしに変更となる可能性が有りますのでご容赦下さい。）
開催地
宮城県
