企業採用担当者向け

営業担当者の方々が非常に熱い想いを持っており、彼ら彼女らを中心に、各社の採用担当者が賛同し、一つの企画を作り上げているようなイメージがあります。また、その企画に参加される学生さんも前向きな方が多く、双方向でのコミュニケーションがしっかりと取ることができるという印象があります。これまで他社さんでも同様なサービスを何回も利用したことがありますが、ここまで一体感のある雰囲気を感じたことはありません。

高品質な人材の提供力です。
理系学生に特化した母集団形成を実現可能な点。
また、様々な人材サービス会社から当社採用サイトへ流入もある中、学生の初期接点がUnivaである事が多く、新しい学生と出会える事を高く評価しております。

学生フォローの手厚さが他社サービスとの最大の違いであると感じております。学生との綿密な面談や学生に直接届くパンフレット等の媒体制作に注力されており、学生の自己理解、業界・企業研究促進をサポートされていると理解しております。他社様に比べてこれら各種施策と就活イベントとの連動性が高いのも特徴的で、Univa様主催のイベントに参加する学生は、自身の就活や仕事に対する理解が深い方が多いと感じることがあります。

大きな変化は該当部門の意識だと思います。「なかなかエンジニアが来てくれない」というネガティブな印象から、一緒に一つずつイベントを作り、実際の学生と向き合う時間が増えていく中で、「こんな風に紹介した方が実態に即しつつ、魅力的に感じてもらえるかもしれない」「こういうワークをしてみるといいかも」と前向きにアイデアが飛び出してくるようになり、主体的に採用を進めていく部門へと進化してきています。

イベントの中で会社紹介や告知の機会を多くいただけるため、率直に訴求効果が高いと感じました。実際に過去に参加させていただいたイベントでは、個別の会社説明に加え、インターンシップの告知や社員座談会の機会も複数回設けていただいたおかげで、より多くの参加学生に弊社を認知してもらえたと感じています。
また、採用担当だけでなくエンジニアの同席も促しておられる点も、より厚みがあり、共感しやすいプレゼンになるという意味で素晴らしいと思います。

機電系イベントが非常に豊富である点、その中でも採用難易度の高い機電系女性向けイベントも企画されている事がUniva様の魅力だと感じています。さらにUniva様は他社と比較しても、イベント参加後のマッチング率が圧倒的に高いのが特徴且つ強みだと思います。ただ単に人数集めでなく、学生一人ひとりに寄り添い、面談を通じて各社の強みや魅力を学生に訴求しているからだと推察します。
新電元工業は機電情専攻の採用が中心となり課題も多いですが、最適な提案・フォローを頂いており、安心・信頼して取引させて頂いております。

Univa様はキャリアカウンセリングやキャリア講座の開催など、学生のキャリア教育に重点を置いていると感じています。Univa様のイベントでは、こういったキャリア教育を経て参加する学生が多く、皆さん非常に意識が高いので、毎回活発なイベントになります。結果として、当社に興味を持ってくださる学生数も多く、毎年Univa様経由で多くのエントリーをいただいております。
また、Univa様は機電・情報系専門であり、学生の動向を細かく把握されているため、採用活動における的確なアドバイスもいただいており、大変助かっております。

なかなか自分達だけではリーチできない機電系の学生と接触できる機会を提供いただけるのが理由になります。特にUnivaさんのイベントに参加する機電系専攻の学生の皆さんは、弊社の説明時間でも参加学生が「化学か・・・自分には関係ないな。」とならずに真摯に企業理解/業務理解に努めてくださり、マッチングの可能性があるか検討いただけるのが非常に有難いです。新卒就活市場において、企業と学生のより良いマッチングの場の創出という観点に矜持を持っていただけていると勝手ながら信頼しております。

イベントにおいては参加学生全員との接触が得られる点です。学生が聞きたい企業を選択するイベントでは、一般的に知名度が低いBtoB企業が多くの学生と接点を持つことは難しい為、コストパフォーマンスが良いイベントと感じております。
また、Univa Bookや動画など様々な手法を取れる点も魅力的で、実際に多くの機電情系の学生からのエントリーをいただき、入社実績にも繋がっております。
そして、担当者様のサポートが手厚い点です。採用活動をする中で『入社』という結果に繋げることを真剣に考えてサポートしていただけます。担当者様と学生の距離が近く、学生の動向を詳しくご存知である為、学生目線で様々なご助言をいただくこともございました。

「理系学生」を対象にしたイベントは多くありますが、機電の学生にフォーカスをしたイベントを開催している企業は多くありません。Univaの場合は1度のセミナーで多数の機電学生と接点を持つことができる点が非常に魅力的です。
また参加学生はUnivaの方と面談をして今後の進路を整理されており、企業研究もしっかりされている印象です。「こういう仕事がしたい」「インターンシップではこういう経験をしたい」等ご自身の意見を明確に伝えてくれるので、人事担当としてはフォローをしやすいです。

セミナー参加や営業担当の方との打合せを通して、ひとくくりに「採用が困難な機電系学生」という認識でなく、何に興味をもってどんな研究をしているのか、どういった傾向でどんな就活をしているのかなど、より詳細なイメージを持つことができるようになり、学生ひとりひとりに合わせた施策を考えられるようになりました。

弊社が貴社を選ぶ理由は、エンジニア採用についてプロフェッショナルとしてサポートいただけることが一番大きいです。イベント設計時の前準備や後日のフォローについても、日々の学生動向の情報共有なども、学生と直接会話する視点から適切なアドバイスをいただけることが非常に助かっています。アドバイスいただく内容や、情報の粒度や確度など、弊社の採用活動に生かせる部分が多いと感じております。

Univa様側で就活生に対して、イベントに向けて動機付けをしてくださっている点。イベントの趣旨・参加する目的が明確となっている就活生が聴講してくださるため、参加姿勢が他社サービスよりも、前のめりであると感じております(場合によっては自社サービスよりも？)。そのため、質問の質が高く、企業側と就活生とでの相互理解が促進するため、双方にとって有意義な時間となっている印象です。

他社のイベントに比べて、学生の業界志望度やイベントへの積極性が強いと感じます。「原則カメラONでの参加」や「途中退室禁止」といった、ともすれば参加のハードルを高めうるスタイルだからこそ、参加する学生の業界・企業研究意欲の高さはかなり期待できると思います。実際に、弊社の質疑応答のタームでは制限時間いっぱいまで質問を頂き、学生の熱心さを実感しました。他社様の大規模なセミナー等に比べると母集団は少ないかもしれませんが、それ以上に企業と学生のつながりが強いのが、Univa様の特徴だと思います。

採用難度が高い機電系の学生さんとコンタクトし、マッチングできる機会が非常に増えました。自社単独では叶わない集客ができています。また、単に接点の場を創出するのみでなく継続的に学生さんと面談をされているため、志向や気持ちの変化を長期的に共有いただける点も、内定後、お互いの解像度をより上げていくことに寄与しています。あわせて、手厚いヒアリングによって、自社の採用課題や強みを整理することもできています。

弊社はイベントをメインに利用しておりますが、各イベントを同じように実施するのではなく、時期や学生の反応によってテーマやプログラム等が作りこまれていることが特徴的だと感じております。各イベントの満足度向上のために、企業側の振り返りアンケート等も反映されながらアグレッシブに改善を図られている姿勢が感じられ、必要に応じて個社での対応のご提案をいただくなど、熱意を感じる場面が多々あります。

1つ目はセミナーに参加くださる学生さんの参加意欲が高いためです。オンラインでも顔出しで参加くださる方が多く、積極的に質問をしてくださるため、セミナーを終えた時の充実感が違います。
2つ目に、我々が欲しいセグメント層をターゲットとした企画を多数ご用意いただける点が挙げられます。機電情系・理系女性へ重点的にアプローチしたいと考えていますが、ここまで質と数が担保されたセミナーは他社さんではなかなか実現できません。
最後に3つ目は，営業担当者の方々から熱烈な想いが感じられるためです。ご提案いただく1つ1つの企画に明確な目的やコンセプトがあり、唯一無二の内容についつい心が動かされてしまいます。

選考参加や内定承諾といった形でのマッチング率が圧倒的に高く大変助かっております。Univa様の企画イベントや各種サービスは弊社の新卒採用において非常に重要となり、必要不可欠となっております。
実際に接点を持った学生の進捗や状況確認をお願いした際も快く引き受けてくださり、弊社としても最適なアプローチやフォローが出来ており、大変感謝しております。新卒採用は売り手市場で逆風が吹く中、引き続き密なコミュニケーションを図りながらお力添えを頂きたく存じます。

当社は素材・化学という業種に属しているものの、装置の設計開発やプラントエンジニアを中心に、機電系学生の活躍フィールドは非常に広く、毎年多くの機電系学生を採用しておりますが、機電系学生に対する認知度が低く、エントリー数が少ないことが悩みでした。
Univa様は機電・情報系専門であり、かつ学生とのキャリアカウンセリングなどを通して、幅広い業界・職種の理解を促進いただいているため、機電系採用に苦戦する当社のニーズに非常にマッチしており、現在では毎年Univa様経由で多くのエントリーをいただいております。

市場競争率が高い機電系学生との接点を安定的につくることができるからです。ある程度の母集団数を担保できるだけでなく、学生の質も高く非常に満足しております。合同企業説明会(オンライン)では、企業登壇の前に就職活動に関する学生向けセミナーを実施されていたり、学生ひとりひとりに合わせて就活相談に乗られていることもあり、積極的に企業を知ろうとする姿勢を持った学生と接点をもてることが最大の理由です。

イベントに参加くださった就活生が、その後弊社に関心を持ち、内定を決めてくれたこと、、、も勿論ですが、参画する他企業様と意見交換や議論を通じてコンテンツを作ることで、相互に動機付けの質を高めあえる点です。普段であれば、イベントでの企業説明は各社ごとブラックボックス化しているため、無意識化で「敵対」にも似たマインドになりがちですが、協同でコンテンツを作ることで、切磋琢磨しながら相互の魅力を高められる「共闘」関係になれていると思っています。

出展したセミナーで接点を持った学生がどのくらいエントリーをしたか確認をしているのですが、Univaのイベントからの流入が非常に多いです。これはシンプルにイベントに出た成果と呼べるので、良かった点と考えます。

10年来のお付き合いになりますが、何よりも自社の苦手な採用カテゴリーであるエンジニア領域に対して、幅広い学生へのアクセスと学生からの信頼があるサービスだからです。
ものづくりに取り組んでいる以上、エンジニアの活躍領域はたくさん存在するのですが、なかなかイメージいただけない中で、一緒に試行錯誤いただき、近年ではコンスタントな採用につながってきていることも選び続けている理由です。

学生の質が高い印象です。
学歴、スキルは個々によりますが、就活に取り組む姿勢が前のめりな学生が多いです。
就職先の決定をゴールとしてでなく、その先のキャリアビジョン・ライフビジョンを考えて就活に取り組む学生、主体的に行動できる学生が多いです。

あえて他の利用企業さんが答え無さそうな観点で回答すると、イベント参加などサービス利用させていただく際の、企業側に求める事前準備物などは少し他社に比べると負荷が高い印象です。今回の『お客様の声』もそうですね(笑)。しかし逆に言えば、利用企業側のちょっとしたアレンジや個別対応なども細やかに対応していただけるので、弊社の採用戦略が叶えやすいサービスだと考えています。また付いてくださる営業担当者が弊社の機電系学生に関する採用課題への解像度が高い状態でコミュニケーション取っていただける部分もUnivaさんの強みだと思います。

最大の独自性・優位性は、「学生（＋企業）と本気で向き合ってくれる」点であると感じています。学生一人ひとりとここまで密にコミュニケーションを取って特性や志向性や考えの変化を理解されていることに驚かされます。あわせて、やみくもにサービスをご提案いただくのではなく、自社の事業、理念、ビジョン、特徴を解像度高く理解していただき、学生と企業の両者がハッピーになる接点創出を考えてくださっていると感じています。

弊社が貴社と関わる中で最も感じる違いは、エンジニア採用について真摯に対応されている点だと考えます。サポートを依頼した際には、学生の動向などに基づいた実現可能性を提示いただけるため、効果が出そうにないor好ましくないマッチングとなる可能性がある際などは、きちんとNoと示してくださる部分に信用を置いています。単に集客数を計算するだけでなく、入社後の定着とパフォーマンスの発揮も視野に入れて、伴走いただけることが非常にありがたい部分だと感じます。