仕事風景1

機械系・電気電子系
に特化した
新卒採用支援サービス

Univaは企業が抱える機電系学生採用の課題に
二人三脚で取り組み、求める人材の獲得まで
シーズンを通して伴走します。

仕事風景2

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03-6222-7282

平日10:00〜18:00(土日祝日除く)

Univaについて

Univaについて

機械系・電気電子系
(機電系)の採用課題
を抱える企業

  • 説明会にターゲットの学生が集まらない
  • 学生の考えていることがわからず、
    適切な採用アクションができない
  • 自社の魅力が分からない、学生にうまく伝えられない
Univaについて

求める人材が
集まる企業へ

  • 学生に注目され、母集団形成がうまくいく
  • 学生の考えや、就活のトレンドを抑えた施策を打てる
  • 第三者視点を交えて、自社の魅力を学生に伝達することができる

Univaは企業の採用担当者様に寄り添い、各社の採用課題に取り組みます。

こんなことでお悩みではないですか?
特定の職種が採用できずに苦しんでいる
特定の技術基礎を持つ人材がどうしても採用できない
(パワエレ、制御、機械学習など)
特定のエリアの工場勤務が採用できない
人気企業に埋もれ、自社の技術や製品の強み・魅力が学生に伝わらない
機電系採用サービスを利用したことがあるが「電気系学生」と出会えなかった
機電系の女子学生と出会えない
学生の本音が見えず、以前よりも距離を感じるようになり反応がわからない

そんなお悩みをすべて
解決するのがUniva

機械系・電気電子系に特化した
新卒採用支援サービス

企業が抱える機電系学生採用の課題に二人三脚で取り組み、シーズンを通して伴走いたします。

本ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
近年、日本は人口減少に伴い新卒採用の難易度が上昇しており、機電系分野においては“シニアエンジニア層による大量の定年退職”・“若年層転職の活発化”・“技術力競争の激化”など、複数の課題が交差し多くの企業様が苦戦を強いられている現状にあります。
私たちは、機電系分野の採用課題が、技術大国である日本において技術を要する企業の重要な経営課題と捉えています。
だからこそ、Univaは2012年の創業以来、長年に渡って機電系に特化したサービス開発・営業活動にこだわってきました。
専門的なノウハウを駆使し多くの企業様を支援している実績がございますので、機電系のことについては何でもご相談ください。

お客様の声

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取引実績

株式会社IHI、花王株式会社、AGC株式会社、東レ株式会社、川崎重工業株式会社、関西電力株式会社、旭化成株式会社、三菱重工業株式会社、株式会社村田製作所、株式会社クボタ、オリンパス株式会社、株式会社小松製作所、レーザーテック株式会社、株式会社ブリヂストン、コクヨ株式会社、株式会社安川電機、株式会社デンソー、日揮ホールディングス株式会社、東海旅客鉄道株式会社、スズキ株式会社、本田技研工業株式会社、株式会社東芝、オムロン株式会社、キリンホールディングス株式会社、株式会社島津製作所、パナソニックホールディングス株式会社、富士フイルムホールディングス株式会社、三菱ケミカル株式会社、鹿島建設株式会社、JFEスチール株式会社、順不同・他多数 

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サービス一覧

サービス写真1
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認知UP・魅力を伝え母集団を形成する

テーマ型セミナー

Univaは「業界」「職種」「就活軸」「エリア」などの様々なテーマで、機電系就活生の目線に合わせたセミナーを企画・開催しています。他社のセミナーやイベントでは伝えられない、専門性や技術の観点から、参加企業の魅力を学生に伝えることができます。人が集まりづらい業界や職種でも、その分野の強みやメリットをUnivaが伝え学生を集めるため、いままでの方法では得られなかった新しい出会いを創出しています。
学生に現場の生の声を届けるために、企業からは人事部の方に加えて、エンジニアの方に参加いただくことが多いです。UnivaオンラインセミナーはカメラONで顔が見える、少人数でコミュニケーションが取れるのが特徴です。

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企業様の自主企画へダイレクト動員

個社別動員支援

企業様が実施する、機電系向け企画に学生動員をおこなうサービスです。
Univaの学生向けウェブサイトにて企画のエントリー窓口を設定し、キャリアカウンセラーによる対象者発掘・動員活動をおこないます。条件に応じて詳細を設定していくため、まずはお打合せをした上で案件のオーダーメイド化をいたします。クライアント様のリピート率が高いサービスとなりご注文数に制限をかける場合がございますので、まずはご相談ください。

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潜在離脱層の軽減に繋げる

企業データバンクβ版

就職活動における不透明かつ集めづらい企業情報を、機電系就活生向けに特化して集積したデータサイトです。
一般的な情報提供サイトとは異なり、各企業様情報に対して、【企業自身】【内定取得学生】【機電系就活の専門家であるUniva】の3者の視点からコメントを加えることで、機電系就活生が企業の魅力をより深く理解できるよう構築されています。本サイトを自社母集団に提供することで、潜在離脱層の軽減に繋げていただけます。

サービス写真2

採用体制の強化サービス

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インターンシッププログラム開発

オンラインで実施する新しいインターンシッププログラムの開発から当日の運営サポートまで行います。

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リクルーター研修(1DAY)

リクルーターに求められる役割や、企業の魅力ポイント、最近の学生動向や、コミュニケーションの取り方などを、学生の生の声を交えてお話しします。受講された方からは「どのように学生と接すればいいのか分かった」「自身の態度や振る舞いを見直す機会になった、企業の顔となり学生たちに魅力を伝えたいと思った」といった感想をいただいております。

認知UP・学生の理解を深めるメディア運営・制作

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課題解決までの流れ

Univaサービス活用の一例
貴社の課題や
ご要望をヒアリング
課題解決No01
課題解決アイコン01

まずは「お電話」「お問い合せ」よりご連絡ください。お電話やZoomでヒアリングを行います。

Univaからのご提案
&お申し込み
課題解決No02
課題解決アイコン02

貴社の課題を解決するため
プランを提示、ターゲットの学生と出会えるUniva主催セミナーをご紹介します。

プレゼン資料の
ブラッシュアップ
課題解決No03
課題解決アイコン03

セミナーで使用する
プレゼン資料の作成についてもご相談いただけます。

セミナー当日
課題解決No04
課題解決アイコン04

セミナーは全員カメラON、
顔が見える、反応が見えるのがUnivaの特徴です。

セミナー終了後
課題解決No05
課題解決アイコン05

学生からのアンケートや、
Univaからのフィードバックを
お伝えいたします。

学生フォローアップ
課題解決No06
課題解決アイコン06

セミナー終了後の
学生達の動向をフォローし
お伝えいたします。

自社イベントに
学生を動員
課題解決No07
課題解決アイコン07

自社説明会
インターンシップ
選考会

GOAL
課題解決No08
課題解決アイコン08

内定

セミナー終了後
課題解決No05
課題解決アイコン05

学生からのアンケートや、
Univaからのフィードバックを
お伝えいたします。

学生フォローアップ
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セミナー終了後の
学生達の動向をフォローし
お伝えいたします。

自社イベントに
学生を動員
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自社説明会
インターンシップ
選考会

GOAL
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内定

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