27卒機電系就活生限定 Univa特別企業マッチングプログラム

機電系採用積極企業多数!
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エントリーした方への優遇特典をご用意!
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『Univa特別企業
マッチングプログラム』とは?

職種×エリアでスピーディに興味アリの企業をお繋ぎし、
特別なルートや環境で企業選考やイベントに参加いただく、特別施策です。
1月~3月を目途として、就活に不安がある学生様へチャンスを広げるために、
Univaの理念に共感いただく企業様に協力いただいて用意できたものです。

■ 背景(今の就活市場環境について)

27卒機電系採用市場の特徴として、企業の早期選考への意欲が高まった傾向があり、“早期選考枠”の案内を受けた方が多くおられると思います。早期選考は時期が早い分、就活生側の準備が不足していたり、本選考に慣れていない中での挑戦になる点から、結果的に選考に落ちしてしまう方も多発することが予想されています。
また、過去の先輩たちの傾向から、内定をもらっても、比較の視点が足りていないことから不安になることも少なくありません。

■ Univaの想い

早期選考に落ちてしまった方、また研究や学会準備が忙しく就活の時間を取れない方に、妥協した企業選択で終了してほしくないと思っています。ここに掲載されている企業は全てUnivaとしてオススメポイントを持っている会社です。少しでも興味を持った方は、まずはエントリーしてみてください。

■ ご利用対象者

  • Univaとコミュニケーションを取っていただける方

    本枠は、Univa面談を通じて希望企業にエントリーできるか否かが決まります。Univaとのコミュニケーションを望まない方はご利用いただけません。

  • 企業に対して誠実なご対応を頂ける方

    企業様には、Univaから無理を言って特別枠の用意を頂いています。
    企業からの連絡へ反応しなかったり、直前キャンセルをするなど、企業様のご迷惑になる行為はご遠慮ください。

■ 使い方

  • 以下の企業一覧より、興味のある企業があれば、まずはご相談ください。

  • エントリーいただいた方に、Univaスタッフから3営業日以内にご連絡をいたします。1時間程度のZOOM面談を行い、選考希望を出す企業を正式決定します。

  • 正式決定後は、学生様情報を企業様へシェアし、企業様から直接連絡が届くため、指示に従い両者の機会調整を進めていただきます。

  • 選考過程では、都度Univaが支援を行います。一緒に内々定を目指しましょう。

興味がある方はまずはご相談ください!

参加企業情報

掲載許諾が取れた企業様より随時更新していきます。

  • 四国化成ホールディングス株式会社

    設立年月日 1947年10月10日
    本社所在地 香川県
    従業員数 1,276名(連結2024年12月31日)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      設計だけでは終わらない。「世界一」を支えるプラント設計
    2. 02
      盤石な経営基盤が支える、次世代技術への挑戦
    3. 03
      四国の拠点で築く、仕事と生活の質の高い両立

    私たちは、「化学品」と「建材」を主な事業領域とする会社です。1947年、香川県丸亀市の地に化学繊維レーヨンの中間原料メーカーとして創業し、その後、80年にわたり事業範囲を拡大。その事業領域での「第一人者」であることが、私たちの誇りです。

    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      設計だけでは終わらない。「世界一」を支えるプラント設計

      独自技術を生かした自社生産設備を設計・開発する「内製化」を徹底しています。プラント建設というスケールの大きい課題を自らのアイデアで、計画から設計・施工・立ち上げまで一貫して創り上げる。この圧倒的な手応えは、他社では味わえない同社ならではの魅力です。「どう作るか・どう動かすか」機械・電気の知識を総動員して難題を解決するプロセスは、設計と現場の両方に強い技術者に成長できる最高の舞台となります。

    2. 02
      盤石な経営基盤が支える、次世代技術への挑戦

      世界シェア1位の製品群に支えられた安定した収益力は、未来の技術革新へ挑むための強力な原動力となっています。この揺るぎない事業基盤を背景に、現在はスマート工場化やAI・IoTを活用した生産革新へ積極的に投資しており、機電系学生には最新技術を現場に実装するフィールドが豊富に用意されています。安定した環境で腰を据えつつ、常に新しい技術的挑戦を推奨する風土があります。

    3. 03
      四国の拠点で築く、仕事と生活の質の高い両立

      生産拠点が香川県と徳島県に集中しているため、四国に根ざしながら世界レベルの仕事に携わることができます。機電系エンジニアは、住み慣れた地域や志望するエリアで生活基盤を安定させつつ、グローバル市場を支える誇りを実感できます。手厚い福利厚生や労務管理の徹底により、オンとオフの切り替えがしやすく、将来的なライフプランを描きながら腰を据えて専門性を磨き続けられる環境があります。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 化学、建設
    募集している
    機電系職種
    プラントエンジニア
    社風 The sky is the limit!(可能性に限界はない)―当社には、熱い気持ちを持つ人、バイタリティーのある人に活躍の場があります。社員に求めるのは、会社と仕事に誇りを持ち、『使命感』を持ち、自分がやりたいことに明るく元気で前向きに挑戦することです。
    成長環境に関する特徴 階層別研修(新入社員研修・2、3年目研修他)、選択型研修(傾聴力・コーチング他)など教育制度を拡充しています。他には、通信教育、研修褒賞金制度、社外セミナー・国内外留学制度の自己啓発支援制度も充実しており、学びたい社員を応援しています。
    自社の課題・弱み 当社は少数精鋭の組織で、社員数は約700名と決して多くありません。その分、一人ひとりが担う役割は幅広く、若手のうちからさまざまな仕事に関わることができます。早い段階から実務を経験し、自分の力で成長していきたい方にとっては、挑戦しがいのある環境です。
    成長中の事業・
    製品・サービス
    半導体関連の材料や、5G,6Gなどの高速通信を叶える製品を研究、生産、販売しています。
    自社が持つすごい技術 四国化成の存在感は、日本国内のみならず世界でも有数のシェアを有する製品を数多く持つ点で際立っています。当社製品は、スマートフォンや、既に始まっている5Gの情報基盤にも、築き上げた化学の力で最新のソリューションを提供しています。
    技術現場の環境で
    自慢・おススメ・
    アピールできる点
    裁量権が大きく、入社から色々な業務に関わることができます。現在、新工場の建設、建て替えを予定しており、規模の大きい仕事に挑戦することが可能です。
    求める機電系人物像 当社のプラントエンジニアは、設計・改善・フォローまで一貫して関わり、現場で必要とされる判断を担います。これまで学んできた機械・電気系の知識を生かし、自分の技術で設備を安定稼働させたい、そんな熱い思いをお持ちの方を求めています。
    選考で求める
    専門性レベル
    【同系統技術者ならわかるレベル】
    学問(機械、電気、計装、制御、建築、化学、・・・etc)
    採用活動でのこだわり プラントエンジニアは、一連の業務を行う中で色々な知識が必要となります。入社時にすべての学問やスキルに長けた人はいません。先輩社員も入社してから習得した知識ばかりです。多種多様な研修・教育カリキュラムを用意してますので、安心してください。
    OB/OG訪問の
    依頼可否
    OB/OG訪問の受け入れ可能です。お気軽にご相談ください。
    機電系就活生への
    メッセージ
    四国化成には社員一人ひとりの声を大切にする風土と、それぞれの可能性を発揮できるフィールドが広がっています。私たちと一緒に挑戦していただける、あなたのエントリーをお待ちしております!
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    徳島県 徳島工場
    北島事業所
    【職種】プラントエンジニアリング
    【部門】工場設備の管理を担う部門(設備の建設、更新、大規模な改良・改善を行う)
    あり
    香川県 丸亀工場 【職種】プラントエンジニアリング
    【部門】工場設備の管理を担う部門(設備の建設、更新、大規模な改良・改善を行う)
    あり
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    徳島県 徳島工場
    北島事業所
    【職種】プラントエンジニアリング
    【部門】工場設備の管理を担う部門(設備の建設、更新、大規模な改良・改善を行う)
    あり
    香川県 丸亀工場 【職種】プラントエンジニアリング
    【部門】工場設備の管理を担う部門(設備の建設、更新、大規模な改良・改善を行う)
    あり
    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      夏インターンシップに参加していないと、本選考で不利になりますか…?

      企業様
      企業様

      夏季インターンシップでは、業界理解、職種理解、先輩社員との交流を目的としており、本選考には影響いたしません。インターンでは、職種ごと、複数日程開催予定ですので、ぜひご参加ください。

    2. Univa
      Univa

      「これは自慢できる!」という福利厚生はありますか?

      企業様
      企業様

      借上げ寮・社宅制度を導入しています。使用料(単身寮:3,000円~/月、ご家族向け社宅:12,000円~/月)が安く、生活費を抑えることができます。持ち株制度も導入しており、100株プレゼントや、奨励金10%等持ち株取得に向けた取り組みも充実しています。

    3. Univa
      Univa

      機電系人材に最も期待しているのはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      設備は、動いていて当たり前。だからこそ、その「当たり前」を支える仕事には、確かな技術と責任がある。機械・電気の知識を生かし、設備設計や改良、トラブル対応まで携わり、自分の技術でプラントを動かす、そんな熱い思いをお持ちの方をを求めています。

    ポイント解説や詳細を見る
  • ヤマキ株式会社

    設立年月日 1917年4月
    本社所在地 愛媛県
    従業員数 682名(2025年4月現在)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      実は成長過程の『だし市場』のトップ企業
    2. 02
      老舗なのに変化や挑戦が活発
    3. 03
      高い技術が求められる世界観

    割烹白だしやめんつゆ(500ml)等、業界シェアNo.1を誇る商品を複数展開しています。また、海外(アメリカ、中国、韓国 )での事業展開も積極的に行っており「世界の鰹節屋・だし屋、ヤマキ。」になるべく、グローバル化へ向けた取り組みを一層加速させています。

    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      実は成長過程の『だし市場』のトップ企業

      食文化が影響する食品業界はグローバル化しづらいなどと言われるケースもありますが、日本食は海外で人気でもあり、だし市場は100億円以上、かつ毎年伸び続けています。そんな市場で日本のだし文化をもっと知ってもらうために挑戦し続けるヤマキだからこそ、これからの会社成長に期待が持てます。

    2. 02
      老舗なのに変化や挑戦が活発

      100年以上の老舗食品メーカーと言われると、既に確立された仕事を繰り返す印象を持たれてしまうかもしれませんが、ヤマキは昔からの手法や商品のあり方にこだわっているわけではなく、時代の変化にいかに適応するかを大事にされています。老舗だから強いのではなく、変化をできるから強い会社です。

    3. 03
      高い技術が求められる世界観

      例えば鰹節は削る厚さによって味が全く変わります。ヤマキでは0.01ミリ単位で安定的に大量に削る技術を極めていますが、0.01ミリとはコピー用紙を9枚にスライスした薄さです。食品メーカーでありながら繊細かつ独自性ある技術が存在する環境なので、技術者としてのやりがいが見つかるかもしれません。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 食品
    募集している
    機電系職種
    設計開発、生産技術、メンテナンス、設備開発
    社風 1917年の創業以来、培ってきた伝統を大切にしながら、常に進化に向けた挑戦を続けています。若手社員であっても意見や提案が通りやすく、積極的に活躍できる環境です。
    成長環境に関する特徴 生産部門では、まず製造ラインに関する知識を深めることが求められます。商品特性や産業機械に関する知識を学び、その後は製造・生産技術・商品開発など、幅広いキャリア展開が可能です。配属後はOJT制度があり、質問や相談ができる先輩社員が1対1で任命されます。
    自社の課題・弱み かつお節の品質検査や包装品の検査業務など、人の目に頼らざるを得ない製造工程が多いのが現状であり、課題となっています。検査技術の伝承や生産効率の向上のためにも、AIなどを活用した製造工程の自動化を進めていきたいと考えています。
    成長中の事業・
    製品・サービス
    「世界の鰹節屋・だし屋、ヤマキ。」を目指し、海外展開を進めています。アメリカ・中国・韓国に製造・販売の現地法人を設立。事業を市場拡大を含め、成長段階にありますが、かつお節やだしのおいしさと健康価値を、現地のニーズに合わせた形で広めていきます。
    自社が持つすごい技術 原料であるかつお節は一つひとつ品質が異なります。ヤマキでは、その品質に応じて商品を使い分けるための高度な目利き技術を有しています。この技術を次世代へ伝承するため、他社と共同で節の品質検査装置を開発し、実際の製造現場での運用を開始しました。
    技術現場の環境で
    自慢・おススメ・
    アピールできる点
    生産技術部門では、AIをはじめとする技術が日進月歩で進化しており、新しい技術を積極的に取り入れる必要があります。学びたいという意欲があれば、業務を通じてだけでなく、社内外の研修への参加や自己啓発を通じて、成長に必要なスキルを身につけられる職場です。
    求める機電系人物像 ヤマキでは、まだ自動化・機械化の余地がある製造工程が多く存在します。そこにどのように技術を導入し、機械化を進めていくかを考えられる技術リテラシーと批判的思考を持ち、さらに改善に向けて行動できる人材を求めています。
    選考で求める
    専門性レベル
    【文系人事でもわかるレベル】
    選考時の面接では、文系・理系を問わず、他分野出身の面接官も同席します。そのため、どの面接官にも理解できるよう、分かりやすく研究内容をご説明いただけると幸いです。
    採用活動でのこだわり ヤマキでは、ES、適性検査(性格検査のみ)、面接による選考を行っています。特に面接では、面接官とのコミュニケーションを重視しています。ご自身で考えた質問に対する答えを、簡潔にお話しいただけると幸いです。
    OB/OG訪問の
    依頼可否
    人事部採用担当までご連絡いただければ、面談の設定が可能です。(繁忙期など時期によってはご希望に添いかねる場合もございます。)
    機電系就活生への
    メッセージ
    食品製造には、多くの産業機械が関わっています。改善による生産効率向上、海外展開時の製造ライン設計、商品に合わせた新たな機械の導入等、機械系・電気電子系の皆様が活躍できる場面は多いです。ヤマキにご興味を持っていただけた方のご応募をお待ちしております。
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    愛媛県 愛媛事業所 【職種】生産技術職
    【業務】製造オペレーター業務、設備メンテナンス業務等
    あり
    群馬県 群馬事業所 【職種】生産技術職
    【業務】製造オペレーター業務、設備メンテナンス業務等
    あり
    愛媛県 生産統括部 【職種】生産技術職
    【業務】生産工場内の技術開発業務等
    あり
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    愛媛県 愛媛事業所 【職種】生産技術職
    【業務】製造オペレーター業務、設備メンテナンス業務等
    あり
    群馬県 群馬事業所 【職種】生産技術職
    【業務】製造オペレーター業務、設備メンテナンス業務等
    あり
    愛媛県 生産統括部 【職種】生産技術職
    【業務】生産工場内の技術開発業務等
    あり
    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      夏インターンシップに参加していないと、本選考で不利になりますか…?

      企業様
      企業様

      インターンシップへの参加有無が選考に影響することは一切ありません。ヤマキの選考は、ESから最終面接までの評価によって行います。

    2. Univa
      Univa

      機電系人材に最も期待しているのはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      天然素材を原料としているため、人間の判断が必要な作業を自動化・機械化することが課題です。この課題を解決するために、機械系や電気電子系の知識は不可欠であり、大きな強みとなります。ぜひ、その知識を活かして生産効率化に挑戦していただきたいと考えています。

    ポイント解説や詳細を見る
  • ケイミュー株式会社

    設立年月日 2003年12月1日
    本社所在地 大阪府
    従業員数 1,797名(2025年4月1日時点)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      ケイミューの仕事は、家の顔を作る仕事
    2. 02
      モノづくりのやりがいが詰まっている環境がある
    3. 03
      災害大国日本における、安全・安心を守る

    【株式会社クボタ】と【パナソニック株式会社】の住宅外装建材部門を事業統合し、2003年に発足しました。『屋根、内・外壁、雨とい』の3点を取扱い、日本で唯一建物の外観のトータル提案ができる会社です。

    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      ケイミューの仕事は、家の顔を作る仕事

      住宅外装建材と聞いてもピンとこない方が多いかもしれませんが、屋根や外壁材は家の顔。この品質やデザイン性を高め、かつ生産コストを下げて多くの方が導入できるようにすることが、何千万円もの買い物となる家の満足度に大きく影響する点で、家の構成要素の中でも重要性が高い実態があります。

    2. 02
      モノづくりのやりがいが詰まっている環境がある

      ケイミューにおける機電系人材の仕事は、モノづくりの1~10までを学べる環境があります。製品をつくりだす巨大な機械・設備や、その工程を自ら考え、新設備や新製法を現場に導入。まさしく『ものづくりの仕組み』を考えつくす仕事のため、機電系エンジニアとして幅広い力が身に付きます。

    3. 03
      災害大国日本における、安全・安心を守る

      経営ビジョンの一つに掲げられる「安全・安心な暮らし」。よくある言葉に見えるかもしれませんが、ケイミューの場合は別です。地震、台風などの災害から家を守るのは外装材です。災害を避けられない日本において、家の美と安全を両立して維持できる唯一の存在として、今重要性が高まっています。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 建材・エクステリア
    募集している
    機電系職種
    設計開発、生産技術
    社風 オンオフのメリハリがあります。タイプはばらばらですが、年次に関係なく、人にも仕事にもひたむきに向き合う人が多いです。また、仕事に対する裁量権が大きく、入社1年目から様々な内容の業務に携わることができます。
    成長環境に関する特徴 ・機械や設備の研究開発を通して、「ものづくりの仕組み」を考える=ものづくりの1〜10を学べる環境
    ・【積極的に仕事を任せる風土】【300種を超える研修制度】で成長をバックアップ&スキルアップ!
    自社の課題・弱み 生産設備や機械を自動化するための過渡期であること。ビッグデータ解析やAI技術を活用した「生産工程の見える化とスマート工場化」を推進しており、費用や実現可能性など、あらゆる側面での検討課題が多いです。その分幅広い業務を経験できる楽しさもあります。
    成長中の事業・
    製品・サービス
    住宅外装の提案だけでなく、商業施設や公共施設などの非住宅市場の拡大に力を入れています。実は、東急新横浜駅や北海道のエスコンフィールドにも自社製品が使用されています。2025年に開催される大阪万博では、会場内22施設への外壁材の採用が予定されています。
    自社が持つすごい技術 自社独自の光触媒・セラミックの二重コーティング技術で、日光と雨の力で汚れを落とす機能性と、30年もの長期間に渡り美しい外観を保持するデザイン性を両立した外壁材を製造しています。
    求める機電系人物像 ・製品をつくりだすための機械・設備や、その工程を自ら考えて作り上げていくことに面白さを感じる方(ものづくりが好きな方)
    ・『新技術開発を自らのアイデアで実現したい!』という挑戦意欲が高く、幅広く興味関心を持ち未知のことにも意欲的に取り組める人材
    選考で求める
    専門性レベル
    【文系人事でもわかるレベル】
    これまで学んできたこと(研究内容)や興味関心、なぜそのものごとに興味を持ったのか?について、選考の段階でお伺いします。その中で専門的なお話をしていただくのは大歓迎です。
    OB/OG訪問の
    依頼可否
    可能 ※要相談
    機電系就活生への
    メッセージ
    製品をつくりだす機械・設備や、その工程を作り上げていく研究開発の面白さ×生産現場から直接感謝されるよろこびの両面を体感できる奥の深い職種です。未来の「ものづくり」のについて、一緒に考えてみませんか?
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    奈良県 奈良テクノセンター(研究開発拠点) 【職種】生産技術
    【業務】新商品開発やスマート工場化に向けた設備の研究・開発を行います。
    あり
    神奈川県 小田原工場 【職種】製造技術
    【業務】屋根を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    栃木県 足利工場 【職種】製造技術
    【業務】外壁を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    茨城県 鹿島工場 【職種】製造技術
    【業務】外壁を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    三重県 伊賀事業所 【職種】製造技術
    【業務】屋根・外壁を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    滋賀県 滋賀工場 【職種】製造技術
    【業務】屋根を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    大阪府 堺工場 【職種】製造技術
    【業務】外壁を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    福岡県 北九州工場 【職種】製造技術
    【業務】外壁を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    奈良県 奈良テクノセンター(研究開発拠点) 【職種】生産技術
    【業務】新商品開発やスマート工場化に向けた設備の研究・開発を行います。
    あり
    神奈川県 小田原工場 【職種】製造技術
    【業務】屋根を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    栃木県 足利工場 【職種】製造技術
    【業務】外壁を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    茨城県 鹿島工場 【職種】製造技術
    【業務】外壁を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    三重県 伊賀事業所 【職種】製造技術
    【業務】屋根・外壁を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    滋賀県 滋賀工場 【職種】製造技術
    【業務】屋根を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    大阪府 堺工場 【職種】製造技術
    【業務】外壁を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    福岡県 北九州工場 【職種】製造技術
    【業務】外壁を生産する機械設備の設計・導入・改善を行います。
    あり
    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      採用活動でのこだわりはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      学生自身も弊社について見極めてほしいと思っています。そのための面談(人事、現場社員)や職場見学など、ひとりひとりに合わせて弊社について知ってもらう時間を設け、働くイメージを持ってもらうようにしています。

    ポイント解説や詳細を見る
  • 水道機工株式会社

    創立年月日 1936年1月
    本社所在地 東京都
    従業員数 929名(連結)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      専門性をフルに活かせる「一品一様」の設計
    2. 02
      「上水道」事業の安定性と社会への貢献
    3. 03
      現場で技術を磨く「手触り感」のある成長

    浄水シェア57%を誇る業界トップ企業です。日本の「水」を100年にわたり支えてきました。自社製品は業界トップの幅広さを持ち、豊富な技術と実績を強みに、変化する水環境に応じた新たな製品・技術の開発にも取り組む水処理業界のリーディングカンパニーです。

    ■マッチングプログラム2027イベントセミナー動画
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      専門性をフルに活かせる「一品一様」の設計

      浄水場の設備は、その土地の水質や気候に合わせてオーダーメイドで設計されます。機電系の学生は、自社製品の装置設計から動力制御盤の設計まで、ゼロから形にする面白さを体感でき、大学で学んだ知識を実務に直結させることができます。

    2. 02
      「上水道」事業の安定性と社会への貢献

      生活に不可欠な「上水道」を主軸とした事業のため、景気に左右されにくく、安定した環境で腰を据えてキャリアを積むことができます。また、社会インフラとしての重要な役割を担いながら、プラント技術のスペシャリストとして専門知識を深められる環境です。

    3. 03
      現場で技術を磨く「手触り感」のある成長

      設計して終わりではなく、自ら現場へ足を運び、試運転まで見届けられるのが魅力です。自分が引いた図面が巨大なプラントとして動き出す瞬間を目の当たりにでき、現場の協力会社や他部署と連携しながら、実践的なエンジニアリング能力を高められます。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 産業用機械、プラント
    募集している
    機電系職種
    研究、製品企画、設計開発、プラントエンジニア
    社風 社員一人一人がプロフェッショナルなメインプレイヤーとして活躍し、会社の目指す社会の実現に役立つ意見は勤続年数や経験に関わらず積極的に取り入れられます。また、自分の意志で仕事の方向性を決めたりアイデアを提案でき、実行までのスピード感がある社風です。
    成長環境に関する特徴 新入社員研修や資格取得支援が充実しており、基礎から安心して学べる環境が整っています。また、メンター制度をはじめとしたサポートも手厚く、日々の疑問や不安を相談しやすい体制があります。入社3年後定着率は100%、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
    自社の課題・弱み 水処理の専門性が非常に高いぶん、入社後に覚えることが多く、最初は業務が難しく感じられる場合があります。また技術が細かく専門的なため、仕事が属人化しやすい面もあります。ただしOJTや研修が手厚く、時間をかけて知識を身につけられる環境が整っています。
    求める機電系人物像 流体力学・制御工学の知識を活かし、浄水プラントの建設・製品の開発に携われます。探求心・知的好奇心を持ちながら、成長していきたい学生を歓迎します。人々の生活基盤を支える水インフラのプロフェッショナルに一緒になりましょう。
    選考で求める
    専門性レベル
    【同系統技術者ならわかるレベル】
    採用活動でのこだわり 全て個別面接で、学生の本質的な思考と熱意を直接確認します。面接では、水道機工ならではのアットホームな社風を感じられます。面接終了後に社内見学を実施し、会社の雰囲気も体験できます。
    OB/OG訪問の
    依頼可否
    対応可能です。採用担当者宛にお気軽にご連絡ください。OB/OGだけでなく、興味のある分野で活躍する先輩社員との面談も可能です。
    機電系就活生への
    メッセージ
    大学で培った流体力学・制御工学を、全国上水シェア57%の水道機工で活かしませんか!製造業と建設業の2軸を事業展開しており、様々な分野にチャレンジできます。人と地球をつなぐ水インフラのプロフェッショナルとして、100年先の笑顔あふれる未来を共に創りましょう!
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    東京 東京本社 【職種】プラント設計職
    【業務】受注した案件の発注内容を精査、社内会議や顧客と打合せを行い、要望を的確に把握したうえで、どのような機械や設備が必要になるかを決定し詳細に設計します。
    なし
    東京 東京本社 【職種】電気設計職
    【業務】水処理施設が能力を発揮するために、機器や設備の動かし方の詳細を考え具現化します。計画設計・実施設計・工場検査・試運転などの電気に関する部分で水処理施設に広く関わっていきます。
    なし
    全国 東京本社 【職種】施工管理職
    【業務】水処理施設の施工現場の管理・監督をおこないます。施工現場において『安全・環境・品質・工程』等の施工管理をします。
    全国の建設現場
    東京・神奈川 プロダクトエンジニアリングセンター 【職種】開発職
    【業務】水処理に関する様々な製品やシステムを研究し、より良い環境づくりに貢献する製品を開発しています。各種実験、解析を通して自社製品やシステムを開発します。
    なし
    神奈川 プロダクトエンジニアリングセンター 【職種】装置設計職
    【業務】水処理装置・機器の設計やより良い製品にするための改良・改善を行います。また、提案営業の際、技術支援を行い自社製品の販促にも貢献しています。
    なし
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    東京 東京本社 【職種】プラント設計職
    【業務】受注した案件の発注内容を精査、社内会議や顧客と打合せを行い、要望を的確に把握したうえで、どのような機械や設備が必要になるかを決定し詳細に設計します。
    なし
    東京 東京本社 【職種】電気設計職
    【業務】水処理施設が能力を発揮するために、機器や設備の動かし方の詳細を考え具現化します。計画設計・実施設計・工場検査・試運転などの電気に関する部分で水処理施設に広く関わっていきます。
    なし
    全国 東京本社 【職種】施工管理職
    【業務】水処理施設の施工現場の管理・監督をおこないます。施工現場において『安全・環境・品質・工程』等の施工管理をします。
    全国の建設現場
    東京・神奈川 プロダクトエンジニアリングセンター 【職種】開発職
    【業務】水処理に関する様々な製品やシステムを研究し、より良い環境づくりに貢献する製品を開発しています。各種実験、解析を通して自社製品やシステムを開発します。
    なし
    神奈川 プロダクトエンジニアリングセンター 【職種】装置設計職
    【業務】水処理装置・機器の設計やより良い製品にするための改良・改善を行います。また、提案営業の際、技術支援を行い自社製品の販促にも貢献しています。
    なし
    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      夏インターンシップに参加していないと、本選考で不利になりますか…?

      企業様
      企業様

      夏季インターンシップ参加有無は本選考に一切影響しません。インターンシップは水処理業界理解と仕事内容の体感を目的としており、選考とは完全に切り離しています。機械・電気系学生の皆さんも安心してご参加ください。

    2. Univa
      Univa

      「これは自慢できる!」という福利厚生はありますか?

      企業様
      企業様

      お客様は官公庁が主要顧客で、BtoG(Government)事業を展開しています。仕事と休日のメリハリがあり、落ち着いて働けるのが特徴です。新入社員3年定着率100%、離職率3.8%と安定した環境で長期なキャリアビジョンを築けます。

    3. Univa
      Univa

      機電系人材に最も期待しているのはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      浄水場では様々な機械製品を使って、安心安全な水を供給しています。その一つひとつはオーダーメイドで、同じ製品・浄水場はありません。生活の基盤を支える水インフラ事業の中で今まで学んだ知識を活かしてください!

    ポイント解説や詳細を見る
  • 東洋製罐グループホールディングス株式会社

    創立年月日 1917年6月25日
    本社所在地 東京都
    従業員数 18,830名(2025年3月末時点)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      1分間に数千個を生産する「極限の高速自動化技術」
    2. 02
      容器の概念を変える「新素材・新機構の開発」
    3. 03
      「圧倒的な生活への浸透」とエンジニアの誇り

    東洋製罐グループは、缶やPETボトル、紙容器、ガラスびん、キャップ類など、皆さんの暮らしに欠かせない「容器」を扱うアジア最大のパッケージメーカーです。材料や製造プロセスの研究から、製品設計、生産設備の電気制御まで自社で一貫して手掛けています。

    ■マッチングプログラム2027イベントセミナー動画
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      1分間に数千個を生産する「極限の高速自動化技術」

      飲料缶の生産ラインは、世界屈指のスピードと精度を誇ります。
      機電系エンジニアは、この超高速生産する機械の制御や、画像診断による自動検査システム、搬送ロボットの開発にも携わります。
      0.01ミリ、0.01秒を突き詰める高度なモノづくりの醍醐味が味わえます。

    2. 02
      容器の概念を変える「新素材・新機構の開発」

      環境負荷を減らすための軽量化設計や、ユニバーサルデザインに基づいた新しい開栓機構など、容器には高度な機械工学が詰まっています。
      材料特性を理解した製品設計や、CAE解析(シミュレーション)を駆使した構造設計など、大学での研究成果を製品開発に直接還元できるフィールドがあります。

    3. 03
      「圧倒的な生活への浸透」とエンジニアの誇り

      自分が開発・改良に携わった容器が、身のまわりのコンビニやスーパーにたくさん並び、日本中の人々に使われることを日々実感できます。
      安定したインフラ企業でありながら、スマート工場化(DX)や海外展開にも積極的なため、機電系としてのスキルを広げながら、長く安心してキャリアを築けます。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 鉄鋼、非鉄金属、ガラス、自動車部品、電池、容器包装
    募集している
    機電系職種
    研究、設計開発、生産技術、知的財産、技術営業、プラントエンジニア
    社風 東洋製罐グループは身近なモノづくりで人々の当たり前を支えながら、新しい価値を生み出して社会に貢献していきます。また、環境問題にも真摯に向き合い、持続可能な社会の実現をめざしながら、人々の生活を豊かにするため新たな分野へ挑戦しつづけます。
    成長環境に関する特徴 社員一人ひとりがいきいきと働いていくために、ワークライフバランス推進のための制度や階層別の各種研修などを設けています。研修やOJTを通じて事業の理解を深め、入社3年で担当者として信頼され、仕事を任される(=一人前になる)状態になることを目指しています。
    自社の課題・弱み 生活の多様化や環境課題への対応など、求められる価値は多様化しています。東洋製罐グループでは製品・サービスの多様化や環境に配慮した製品の開発に取り組んでいます。またGHG削減や資源循環を掲げた目標を設定し、再エネ導入や省エネ投資を進めています。
    成長中の事業・
    製品・サービス
    環境に配慮した容器や高付加価値の容器の開発が進んでいます。また、液晶パネル用光学フィルムといった機能性材料分野の拡大や、鋼板技術を活かしエネルギー分野で技術開発・実証 に取り組むなど、容器の枠を超え人々の生活のあらゆる場面を支えています。
    自社が持つすごい技術 金属・プラスチック・紙・ガラスなど多様な素材を扱い、最適な容器形状や機能を実現する高度な成形加工技術や、製品の品質を精密に検査する高度な検査技術が強みです。自社で製品から設備までを開発しているからこそ、幅広い活躍のフィールドがあります。
    求める機電系人物像 機械・電気電子情報の専門性を活かし、包装容器や生産設備を設計・開発できる方。また、モノづくりに必要な電力インフラや多種多様な設備を駆使して、モノづくりの最適化・効率化を実現し、生産現場の課題解決を主体的に推進できる方。
    選考で求める
    専門性レベル
    【同系統技術者ならわかるレベル】
    採用活動でのこだわり 東洋製罐グループでは「一人一人が能力を発揮して活躍することでグループの発展と個人の成長につなげる」を採用コンセプトとしています。説明会や面接は、東洋製罐グループと応募者の皆様が相互に理解を深める場ですので、ぜひお気軽に何でもご質問ください。
    機電系就活生への
    メッセージ
    皆さんが普段何気なく使用されている包装容器には、実はたくさんの技術や工夫が詰まっています。このような身近がゆえに気づかなかった包装容器の世界にもぜひ目を向け、弊社独自の「つつむ」技術に触れ、私たちと一緒に「手に取るインフラ」をつくってみませんか?
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    全国 本社もしくは生産拠点 【職種】生産技術
    【業務】工場における既存設備の保全および改善、新規設備の導入
    あり
    全国 本社もしくは生産拠点 【職種】エンジニアリング
    【業務】キャッピング 設備の 販売・設置・ メンテナンス・開発
    あり
    神奈川県、静岡県、山口県 各研究開発拠点 【職種】設備設計
    【業務】新規設備の設計・開発、既存設備の改良
    あり
    神奈川県、静岡県 各研究開発拠点 【職種】製品設計
    【業務】製品化に向けた包装容器の形状の設計・試作・評価
    あり
    神奈川県、山口県 各研究開発拠点 【職種】研究
    【業務】塑性加工や製造プロセス、設備の構築に関する基礎研究
    あり
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    全国 本社もしくは生産拠点 【職種】生産技術
    【業務】生産設備を制御するハード/ソフトウェアの電気設計、受変電設備の管理
    あり
    神奈川県、静岡県 各研究開発拠点 【職種】システム制御
    【業務】新規設備の制御設計、既存設備の改良、検査機器の開発
    あり
    神奈川県、山口県 各研究開発拠点 【職種】研究
    【業務】塑性加工や製造プロセス、設備の構築に関する基礎研究
    あり
    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      「これは自慢できる!」という福利厚生はありますか?

      企業様
      企業様

      従業員が業務に関連する資格・免許などを自ら積極的に取得することを奨励する制度があります。講習や受験費用も会社で負担しますので、スキルアップやキャリアアップにご活用いただけます。(例:電気主任技術者、技術士、エネルギー管理士、公害防止管理者 など)

    2. Univa
      Univa

      機電系人材に最も期待しているのはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      東洋製罐グループには機電系の皆さんの力が必要です。例えば、容器や設備を設計するためには四力学の知識やCAD、3Dモデルの経験が活きます。また、1分間に数千個の大量かつ高速生産を実現する生産設備の電気制御や回路設計や、安心安全な容器を届けるための高精度な検査システムの開発に取り組みます。

    3. Univa
      Univa

      現在注目している技術要件はありますか?

      企業様
      企業様

      【機械系】
      四力学の知識、CADを用いた設計経験、材料力学・金属加工・機構設計の知識、設備・メカ設計に興味がある方
      【電気電子系】
      電気電子工学の知識、プログラミング等の経験、パワーエレクトロニクスの知識、電気制御・回路設計に興味がある方

    ポイント解説や詳細を見る
  • ジャパン マリンユナイテッド株式会社

    創立年月日 2013年1月1日
    本社所在地 神奈川県
    従業員数 約4200名
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      巨大システムを動かす、機電技術の集大成
    2. 02
      次世代の脱炭素・自動化技術を牽引
    3. 03
      「国防と物流」を支える唯一無二のやりがい

    国内建造量第2位の造船専業メーカーです。大手重工会社4社から成り立つ歴史を持つ当社は、多種多様な船を建造している点と高い技術力を誇る点が他社との違いでもあります。

    ■マッチングプログラム2027イベントセミナー動画
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      巨大システムを動かす、機電技術の集大成

      全長300m超の船は、巨大エンジンや電力系統、高度な自動制御が凝縮された「動くプラント」です。機電系の知識を総動員し、100億円規模の構造物をゼロから動かす手応えは圧巻。設計から試運転まで一貫して携われるため、自分の専門性が巨大な船を動かす「命」になる実感を、肌で感じられるのが最大の魅力です。

    2. 02
      次世代の脱炭素・自動化技術を牽引

      造船は今、変革期にあります。JMUではアンモニア燃料船といった環境対応技術や、AIを駆使した自動運航システムの開発など、機電系の専門性が不可欠な最先端プロジェクトが進行中です。地球規模の課題である脱炭素を、自身の技術力でリードする。そんな未来の海運を創るエンジニアとして、大きな誇りを持てる環境です。

    3. 03
      「国防と物流」を支える唯一無二のやりがい

      日本の輸出入の99%を担う商船から、国防の要となる護衛艦まで。手がけるのは、まさに「国家のインフラ」です。機電系エンジニアとして、自分が設計・製造に携わった船が世界中の海で活躍し、人々の生活と安全を支え続ける。そのスケールの大きさと社会的責任の重さは、JMUでしか味わえない唯一無二のやりがいです。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 造船業(メーカー/自動車輸送用機器)
    募集している
    機電系職種
    設計開発、生産技術
    社風 若手に貴重な経験をさせてあげたいと考えている先輩社員が多く、やりたいこと・ものづくりに主体的に関われる環境があります。部署や年次を越えて相談しやすく、船の完成に向けてチーム一丸となって課題に向き合う風通しの良さが根付いています。
    成長環境に関する特徴 基礎から着実に力を伸ばせる教育体制が整っています。入社後は研修やOJTを通じて現場を学び、若手のうちから実務に携わることで、技術者としての土台を築きます。周囲の先輩が丁寧にサポートするため、安心してチャレンジできる環境があります。
    自社の課題・弱み 「脱炭素」=Co2排出量ゼロを2050年までに達成するという世界的な目標があります。当社は、アンモニア燃料を使用し、Co2排出量ゼロ達成間近(建造中)であり、達成後の次の目標を見つけていかなければならないというリーディングカンパニーとしての課題があります。
    成長中の事業・
    製品・サービス
    船の自動運航プロジェクト、LNGやアンモニアといった燃料船開発、風の力を利用した次世代の風力推進機など様々な新規プロジェクトがあり、電気の知識と技術が次世代の海洋産業を切り拓く鍵となると言っても過言ではありません!
    自社が持つすごい技術 当社はとても大きい船の建造が得意であり、例えば、東京タワーを横にしたのと同じ長さのタンカーや、のぞみ16両編成と同じ長さのコンテナ船などを建造しています。誰もが使いやすい船、燃費の良い船、安全性の高い船と世界中のお客様からの信用を得ています。
    技術現場の環境で
    自慢・おススメ・
    アピールできる点
    自家発電による電力プラントの構築、レーダーやGPSなど航海機器の統合、主機関を監視・制御する自動化システム、船内電話や火災探知器など、船を動かす電気システム全般を担当します。強電から弱電まで幅広く携わり、安全で安定した運航を支える仕事です。
    求める機電系人物像 大きなものづくりが好き、船が好き、誰かと一緒にチームで仕事をするのが好き、物事の道筋を考えるのが好き、問題解決が好き、そんな方は造船業界に向いていると思います。大海原に旅立つ巨大な船を一緒に造りませんか。
    選考で求める
    専門性レベル
    【同系統技術者ならわかるレベル】
    面接では、一次面接から同系統技術者が担当しますので、気を遣わずに研究内容についてお話いただけたら問題ありません。
    採用活動でのこだわり とても大きな船を建造している弊社では、設計職同士だけでなく、社員チーム一丸となって協力して物事を進めていく必要があります。誰かと何かをした経験等を面接ではお話いただけると、面接官も一緒に働くイメージがしやすいです。
    今後の機電系採用の流れ 2035年に建造量2倍の1800万トンにするという目標が政府から掲げられており、達成するには一緒に船を造る人を採用する必要があります。昨年から採用人数を大幅に増やしており、今後も増えていくことが見込まれています。
    OB/OG訪問の
    依頼可否
    OB/OG訪問、受付中です。ご連絡いただけましたら、在籍社員を調べますので、お気軽にお問い合わせください。
    機電系就活生への
    メッセージ
    当社の名前を聞いたことが無い方も多いかと思いますが、国内建造量第二位の造船メーカーです。世界には当社の船をリピートしてくださる沢山のお客様がおり、安全性の高さと使いやすさ(技術力の高さ)は世界トップレベルです。
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    三重県 津事業所 【職種】生産管理/詳細設計
    【業務】商船の新造
    あり
    神奈川県 横浜事業所 【職種】生産管理/詳細設計
    【業務】艦船の新造・修理
    あり
    広島県 呉事業所 【職種】生産管理/詳細設計
    【業務】商船の新造・艦船の修理
    あり
    熊本県 有明事業所 【職種】生産管理/詳細設計
    【業務】商船の新造
    あり
    神奈川県 日本シップヤード株式会社(出向) 【職種】基本設計/機能設計/企画
    【業務】船の大枠のスペックを決めたり、営業と一緒に商談したりします。
    あり
    京都府 舞鶴事業所 【職種】生産管理/詳細設計
    【業務】艦船の修理
    あり
    広島県 因島事業所 【職種】生産管理/詳細設計
    【業務】艦船・商船の修理
    あり

    ※技術系は1年間事業所にて色々な部門を回って実習します。その後、翌年4月より本配属となりますので、日本シップヤード株式会社へ出向するのは一番早くて2年目以降になります。

    ※ES提出時、面接時、内定後、実習終了後のタイミングで、勤務地・職種・部門の希望をそれぞれ第三希望までお伺いします。また、その中で一番優先してほしい項目についてもお伺いします。その上で、適性なども含めて判断し、配属を決定いたします。

    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      「これは自慢できる!」という福利厚生はありますか?

      企業様
      企業様

      大手重工会社から成り立っている当社は福利厚生が非常に充実しています。例えば、家賃1万2千円程度で住める独身寮(ワンルームタイプ)や結婚後に住める社宅は家賃の約6~7割が補助されます。また、長期休暇が年に3回あり、有給休暇が初日から22日もらえるのも特徴です。

    2. Univa
      Univa

      機電系人材に最も期待しているのはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      海の上のどんな環境下でも、船に乗っている人や荷物の安全性を保ち、より使いやすいと思ってもらえる船を造ることが仕事です。3000人が携わり、みんなで造った船を見送る瞬間の感動は最高です。一緒に大きなモノづくりをしませんか。

    3. Univa
      Univa

      夏インターンシップに参加していないと、本選考で不利になりますか…?

      企業様
      企業様

      当社では、仕事体験プログラムに参加いただいた方には早期選考にご案内していますが、フローなどは通常選考と変わりなく、通常選考の方にも工場見学の機会を用意しています。イベントに参加いただくことで、社員と触れ合う時間が多く、より就活のマッチ度が高まると考えていただければと思います。

    ポイント解説や詳細を見る
  • DOWAホールディングス株式会社

    設立年月日 1884年9月18日
    本社所在地 東京都
    従業員数 11,337名(2025年3月末現在)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      いずれ資源が枯渇する未来を防ぐために
    2. 02
      “技術立社”DOWA
    3. 03
      意外性ある市場の広さ

    140年以上にわたって積み重ねられた非鉄金属の技術を活かし、独自の「資源循環型事業」を展開するのがDOWAホールディングスです。非鉄金属とは「鉄以外の金属」を指し、金・銀・銅・アルミニウムなど様々なものがあります。DOWAでは、鉱山開発・製錬から始まり、素材の付加価値を高めて市場に提供し、そして様々な製品に使われて廃棄された後も、有価な金属を回収するリサイクルを行うことで、持続可能な社会の実現を目指しています。特にそのリサイクル技術に長けており、回収できる元素は20種類以上で世界No.1。世界から評価される企業です。

    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      いずれ資源が枯渇する未来を防ぐために

      非鉄金属の中でも希少性の高い金属が、PCやスマートフォンなど我々の身近な電子部品に多く使われていますが、これらが使いっ放しで廃棄されてしまえば、いずれ資源は枯渇します。従って、これを回収して再利用する資源循環の重要性が言われており、そこでDOWAは高い貢献をしてくれています。

    2. 02
      “技術立社”DOWA

      DOWAは“技術立社”を掲げていますが、それは「当社にしかできないことをやろう」「他社にはまねのできないものを作ろう」という意気込みを示したもの。この結果が今のDOWAの世界NO.1技術、業界唯一の技術を生み出すに至っており、業界内でも良い意味で異色の存在であると見えています。

    3. 03
      意外性ある市場の広さ

      中期経営計画の中で成長市場向け製品・サービスの拡充を示されていますが、例えば自動車の電動化に向けた素材提供や熱処理技術の提供、医療・ヘルスケア領域用ウェアラブル機器向け製品の提供など、成長市場に入れる事業の幅広さを持ちます。意外性ある事業成長にワクワク感を持てます。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 非鉄金属、半導体、電子部品、自動車部品、産業用機械、プラント
    募集している
    機電系職種
    設計開発、生産技術、プラントエンジニア
    社風 若いうちから大きなプロジェクトに関わったり、重要な仕事を任せられます。また、単に生産設備の建設や改善に携わるという以上に、その案件に対し深く強く関わり、システム開発や機器の製造そのものや、製品の研究開発段階から関与する場合も少なくありません。
    成長環境に関する特徴 DOWAは多様な事業を展開しており、生産技術エンジニアの活躍分野も幅広いのが大きな特徴です。また、DOWAでは一人ひとりが「建設~設備開発~改善~保全」まですべて受け持ち、時には開発から関わることであらゆる知識を吸収・習得できることも意味します。
    自社の課題・弱み 知名度の低さ:DOWAはBtoB企業ということもあり、プロモーションを積極的に実施しておらず、社会全体としての知名度は決して高いとは言えないと思います。そんななか、タグライン「資源がめぐる真ん中に。」を策定し、今後展開していく予定です。
    成長中の事業・
    製品・サービス
    社会の気候変動対策に貢献する幅広い製品・サービス:新規金属のリサイクル・使用済みリチウムイオンバッテリーのリサイクル・燃料電池材料・EV用途高圧端子向け銅合金、ゼロCO2炉の開発 など
    自社が持つすごい技術 DOWAは5つのコアビジネスで構成する独自の循環型事業を形成していますが、それらは特有のプロセス技術や独自の設備技術の上に成り立っており、その技術をサポートするのが機電系の業務です。生産技術と分析評価技術を両輪とし、事業強化・拡大に取り組んでいます。新たな課題であるDX推進やカーボンニュートラル実現に向けても、グループのけん引役として技術導入や人材育成を担っていきます。
    技術現場の環境で
    自慢・おススメ・
    アピールできる点
    生産技術職はDOWAの5事業会社全てに関わります。大局的には、DOWA全体のテクノロジーの開発・強化を実施し、世界レベルの技術立社を実現しています。国内事業所だけでなく、海外進出への設備対応も必須であり、 各事業のグローバル展開をサポートしています。
    求める機電系人物像 事務所で緻密な図面や資料を作成することも、現場で汗をかきながら設備に触ることも、同時に楽しみたい人に適した仕事です!特に、コミュニケーションを図りながら人間関係を構築し、自ら主体的に行動する人が活躍している職場です。
    選考で求める
    専門性レベル
    【同系統技術者ならわかるレベル】
    最終選考時には技術面接を実施します。技術面接では、弊社の機械・電気系の技術系社員に対して、研究テーマについて発表をいただきます。
    採用活動でのこだわり 知識やスキルは、入社後にいくらでも学んでいただくことが可能です。採用選考時には、知識や専攻はもちろんのこと、人柄を最も重視しています!
    OB/OG訪問の依頼可否 OBOG訪問は各大学で随時実施しております。お気軽にお問い合わせください。
    機電系就活生への
    メッセージ
    就職活動では、ぜひ広い業界を見てほしいです。機械や電気系の会社だけ見ていたらDOWAホールディングスは選択肢に入らないと思いますが、自分の専攻を活かすことを軸に多様な業界に目を向けてみると良い発見があるかもしれません。
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    秋田県 DOWAテクノロジー 北部生産技術センター 【職種】生産技術職
    【業務】生産技術職、設備の新規建設や改善・開発等
    あり
    秋田県 DOWAテクノロジー 秋田生産技術センター 【職種】生産技術職
    【業務】生産技術職、設備の新規建設や改善・開発等
    あり
    埼玉県 DOWAテクノロジー 関東生産技術センター 【職種】生産技術職
    【業務】生産技術職、設備の新規建設や改善・開発等
    あり
    静岡県 DOWAテクノロジー 中部生産技術センター 【職種】生産技術職
    【業務】生産技術職、設備の新規建設や改善・開発等
    あり
    岡山県 DOWAテクノロジー 西部生産技術センター 【職種】生産技術職
    【業務】生産技術職、設備の新規建設や改善・開発等
    あり
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    秋田県 DOWAテクノロジー 北部生産技術センター 【職種】生産技術職
    【業務】生産技術職、設備の新規建設や改善・開発等
    あり
    秋田県 DOWAテクノロジー 秋田生産技術センター 【職種】生産技術職
    【業務】生産技術職、設備の新規建設や改善・開発等
    あり
    埼玉県 DOWAテクノロジー 関東生産技術センター 【職種】生産技術職
    【業務】生産技術職、設備の新規建設や改善・開発等
    あり
    静岡県 DOWAテクノロジー 中部生産技術センター 【職種】生産技術職
    【業務】生産技術職、設備の新規建設や改善・開発等
    あり
    岡山県 DOWAテクノロジー 西部生産技術センター 【職種】生産技術職
    【業務】生産技術職、設備の新規建設や改善・開発等
    あり
    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      「これは自慢できる!」という福利厚生はありますか?

      企業様
      企業様

      社宅や独身寮があり、生活費をかなり抑えることができます。新卒で独身寮に入った場合、家賃は月5,000円です。固定費が低い分、休日の外出や趣味、貯金などにお金を使いやすく、ゆとりのある生活ができます。

    2. Univa
      Univa

      夏インターンシップに参加していないと、本選考で不利になりますか…?

      企業様
      企業様

      本選考の結果に影響することはありません。ただ、オープンカンパニーなどの採用イベントにご参加いただいた方には、早期選考のご案内をお送りする場合があります。また、会社の雰囲気や実際の働き方をより具体的に知っていただける機会になると思いますので、ご都合が合えばぜひ参加してみてください。

    ポイント解説や詳細を見る
  • 株式会社駿河生産プラットフォーム

    創立年月日 1964年5月8日
    本社所在地 静岡県
    従業員数 836名(2025年3月末現在)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      800垓の商品バリエーション
    2. 02
      商品のほとんどが受注生産
    3. 03
      提供しているのは部品ではなく「時間」

    ミスミの世界22生産拠点のマザー工場として、世界の製造業を裏方として支える、静岡発のグローバル企業です。800垓(がい・1兆の800億倍)種類にも及ぶ商品を設備自社開発とDXで「高品質・低価格・確実短納期」を実現しています。

    ■マッチングプログラム2027イベントセミナー動画
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      800垓の商品バリエーション

      800垓という膨大な製品バリエーションを管理・生産しています。この規模は、高度な生産管理システム、精密な制御技術、ロボット自動化、IoTによる在庫・工程監視など、先端技術の総合力によって支えられています。単なる大量生産ではなく、多様性とスピードを両立した世界トップクラスの生産力です。

    2. 02
      商品のほとんどが受注生産

      取引社数は32万社。あらゆるニーズに応えるため、注文処理の高速化、ライン制御の精密さ、IoTを活用した品質管理など、現場レベルの高度な技術力が不可欠です。これにより、世界中の顧客に対して短納期・高品質を維持するグローバルな生産プラットフォームが実現しています。

    3. 03
      提供しているのは部品ではなく「時間」

      世界初のものづくりプラットフォームmeviy(メビー)により、ものづくりの現場に新たな時間を生み出しています。国内シェアNo.1の実績と「ものづくり日本大賞 内閣総理大臣賞」受賞など高評価を受けているのも、駿河生産プラットフォームの大きな特徴です。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 精密部品、分析・計測機器
    募集している
    機電系職種
    設計開発、生産技術、ITエンジニア
    社風 当社ではチャレンジを推奨する風土があり、「まずやってみよう」というカルチャーで、何かをやり始めることができます。若いうちから色々な仕事ができ、大きなプロジェクトにも携わることもあり、技術を磨いていくことができるのも魅力の1つです。
    成長環境に関する特徴 入社後半年間は3ケ所の部門(製造現場、技術部門等)での研修を経験してもらい、会社の事・製品の事を知ってもらいます。10月1日からは本配属となり、各職場でOJT教育となります。また1年間は若手社員がメンターとして、フォローします。
    自社の課題・弱み BtoBなのでお客様はメーカになり、弊社の製品は、「ミスミ」、「駿河精機」が販売するので、「駿河生産プラットフォーム」の名前は一般の方には知られていない現状がある為、数年前から企業ブランディングに力を入れています。
    求める機電系人物像 現状に満足せず新しいことに挑戦する意欲のある方。新しい技術を自ら取得する学習意欲が高い方。
    選考で求める
    専門性レベル
    【同系統技術者ならわかるレベル】
    研究内容、学生時代に学んだこと・得意分野などはわかりやすく教えていただきたいです。
    採用活動でのこだわり 最終面接は3名との面接で、1対1を3回行います。2名の面接官は技術部門になりますので、この面接官には技術的な質問・疑問・不安などは積極的に面接官へ投げかけていただきたいです。
    OB/OG訪問の依頼可否 採用担当者までご連絡いただければ、調整いたします。
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    静岡県 本社工場 【職種】設計開発、生産技術、他
    【部門】金型、FA、光学機器、meviy部門
    あり
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    静岡県 本社工場 【職種】設計開発、生産技術、他
    【部門】金型、FA、光学機器、meviy部門
    あり

    ※数年後に神戸市の関西工場、茨城県阿見町の阿見工場へ、転勤の可能性はあります。

    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      「これは自慢できる!」という福利厚生はありますか?

      企業様
      企業様

      社員寮が無いため、自宅から通勤できない方には家賃補助があります。入社1~3年目は家賃7万円が上限で全額会社負担、入社4~6年目は家賃の半額が会社負担になります。

    2. Univa
      Univa

      機電系人材に最も期待しているのはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      設計業務は製品設計だけでなく、製品を作るための設備設計もあります。自社開発設備に力を入れており、世の中に無い設備を一緒に考えてみませんか。

    3. Univa
      Univa

      夏インターンシップに参加していないと、本選考で不利になりますか…?

      企業様
      企業様

      夏季、冬季共インターンシップは行っておらず、工場見学会と言う形で行っています。参加者には早期選考の案内はあります。

    ポイント解説や詳細を見る
  • 新電元工業株式会社

    設立年月日 1949年8月16日
    本社所在地 東京都
    従業員数 5,251名(連結2025年3月31日)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      成長産業のど真ん中で、機電系の強みが活きる
    2. 02
      技術者同士が近く、学び合える開発環境
    3. 03
      “これからの社会”をつくる技術に関われる

    技術者の勤務地は、朝霞事業所(埼玉県朝霞市/2021年4月開業)に集約しており、3事業に分かれながらも事業部の垣根を超えた技術交流や技術シナジーの発揮が可能です。パワー半導体の技術をもった電源メーカーは世界的にも珍しく、顧客からも信頼を得ています。

    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      成長産業のど真ん中で、機電系の強みが活きる

      新電元工業は、半導体・自動車(EV/二輪)・エネルギーインフラという、今後も確実に伸びていく3つの成長業界に関わっています。パワー半導体や車載電装部品、EV用充電器など、電気・電子・制御・機械の知識がそのまま製品開発に直結。「研究で学んだことを、社会を支える技術に変えたい」人にハマる環境です。

    2. 02
      技術者同士が近く、学び合える開発環境

      複数の事業領域を持ちながら、技術者がすべて埼玉県朝霞市の1拠点に集約されているのが大きな特長。2021年に稼働した新しい施設で、部署の垣根を越えた技術交流が日常的に行われています。パワー半導体技術を有した電源メーカーは世界的にも珍しく、垣根を越えて連携することで高品質な電源製品を作り上げています。

    3. 03
      “これからの社会”をつくる技術に関われる

      非接触充電、次世代モビリティ、再生可能エネルギーなど、未来を感じる分野にも積極的に挑戦中。二輪車レギュレータ(世界トップシェア)、パワー半導体(世界トップシェア)、通信基地局用電源(国内上位シェア)など、高い技術力と信頼性による基盤製品を持ちながら、もっと先の未来を見据え「次に来る技術」を本気で形にしている会社です。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 半導体、電子部品、自動車部品、電気機器、半導体製造装置
    募集している
    機電系職種
    研究、設計開発、生産技術、ITエンジニア
    社風 誠実、穏やか、真面目な人柄の社員が多いです。業務は若手から裁量を持って取り組むことができ、ある程度自分で仕事の配分をコントロールすることが出来ます。課題に直面した際や困った際は、OJTをはじめ上司・先輩社員に気軽に相談できる環境です。
    成長環境に関する特徴 設計~評価まで製品開発全体に携わることが出来るため、より業務理解を深め着実に知識と経験を積むことが出来ます。入社1年目は座学・生産現場研修・OJT制度などを通して必要な業務知識を身につけ、時には入社2年目から担当製品を持つこともあります。
    自社の課題・弱み 技術力や品質は非常に高く、国内外で上位シェアを誇る製品を多数保有していますが、その分、開発コストは他社と比較し割高となるケースもあります。人命に関わる車載事業の観点からも、一つひとつの開発プロセスにおいて石橋を叩いて渡る文化(慎重)もあります。
    成長中の事業・
    製品・サービス
    半導体製品や電動化に関する技術(EV車向け製品やEV充電器など)、通信インフラ技術(データセンター向け整流器・電源など)を手掛けており、どの技術・製品も将来の成長市場や今後の産業発展に関わっています。
    自社が持つすごい技術 エンジニアが1つの拠点に集約しており、時には事業部の垣根も超えた製品開発を行っています。3事業部とも国内外でトップクラスのシェアを誇る製品を持っており、パワーエレクトロニクス技術で社会を支えています。
    技術現場の環境で
    自慢・おススメ・
    アピールできる点
    入社1年目は座学や生産現場研修を通して基礎知識を身につけることが出来る他、新入社員1人に対しOJTトレーナーが1人つき、配属先での実務をサポートしています。入社2~3年目から開発主担当となることもあり、若手から活躍できる環境です。
    求める機電系人物像 自ら意欲を持ってチャレンジし、課題解決に向けて粘り強く取り組むことができる方。相手の立場に立って、物事を考え、周囲を巻き込むことができる方。海外で活躍してみたいという意欲がある方。
    選考で求める
    専門性レベル
    【同系統技術者ならわかるレベル】
    専門性も一定水準は見ていますが、それ以上に人物重視の選考をしています。
    採用活動でのこだわり 就職活動ではぜひ色々な業界や会社を見ていただき、そのうえでご自身の軸と新電元工業の事業や環境・社風などがマッチすると感じていただけた場合は、ぜひご応募いただけると嬉しいです。
    OB/OG訪問の依頼可否 対応可否含め、まずは採用担当までご相談ください。
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務 転勤可能性
    埼玉県 朝霞事業所 パワー半導体のパッケージ設計、二輪四輪電装品やEV充電器、通信インフラ電源などの実装構造設計・組み込みソフトウェア設計、生産自動化設備の設計開発、次世代パワー半導体(SiC・Gan・Ga2O3など)のパッケージ研究開発など ほぼ無し
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務 転勤可能性
    埼玉県 朝霞事業所 パワー半導体のプロセス開発、二輪四輪電装品やEV充電器、通信インフラ電源などの回路設計・組み込みソフトウェア設計、生産自動化設備の設計開発、次世代パワー半導体チップ(SiC・Gan・Ga2O3など)の研究開発など ほぼ無し
    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      「これは自慢できる!」という福利厚生はありますか?

      企業様
      企業様

      年間休日約130日、所定就業時間7時間30分/日、フレックスタイム制度・在宅勤務制度などにより、仕事とプライベートのバランスを取りながら働ける環境を整えています。育休取得率は女性100%、男性81%であり、男性育休取得率100%宣言も行っています。

    2. Univa
      Univa

      夏インターンシップに参加していないと、本選考で不利になりますか…?

      企業様
      企業様

      インターン参加者に対しては早期選考をご案内しておりますが、インターン参加有無が選考機会や選考結果に影響することはございません。

    3. Univa
      Univa

      機電系人材に最も期待しているのはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      皆さんの学びは、当社の半導体製品や電源製品の設計開発においてコアとなる、とても重要な知識・経験です。ご自身がお持ちの知識を形に変えて、脱炭素社会の実現や環境問題に貢献したいという想いのある方をお待ちしております。

    ポイント解説や詳細を見る
  • 日東紡績株式会社

    設立年月日 1923年4月
    本社所在地 福島県
    従業員数 2,745名(連結)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      世界トップクラスの材料技術に、機電系として関われる
    2. 02
      研究開発から量産まで一気通貫で経験できる
    3. 03
      安定基盤×挑戦を後押しする社風

    電子材料向けのグラスファイバーについては国内屈指の技術力を持っており、他社の追随を許しておりません。当社のオリジナル技術「スペシャルガラス」はエンドユーザ―からも注目をされており、スーパーコンピューターの富岳にも利用されております。

    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      世界トップクラスの材料技術に、機電系として関われる

      日東紡績はガラス繊維分野で世界トップクラスのシェアを持つ素材メーカー。中でも日東紡オリジナルの「スペシャルガラス」は世の中の高速通信を支え、AIサーバーやスーパーコンピューターに使われております。スペシャルガラスの量産化は困難で、生産設備やプロセスを設計するためには高い技術力が必要不可欠です。そんな中、新規材料開発から独自の生産設備や製造プロセスの設計・改善まで機電系の専門性が活きる場面が多く、理論だけでなく「モノづくりの根幹」に深く関われる環境が魅力です。

    2. 02
      研究開発から量産まで一気通貫で経験できる

      基礎研究だけで終わらず、試作・量産・設備導入まで自社で担うのが日東紡績の特徴。機械・電気系の学生にとっては、自らの設計や制御の知識が実際の生産現場で形になり、稼働する瞬間を間近で体感できるのは大きな醍醐味です。単なるパーツ設計に終わらず、プロセス全体を俯瞰しながら技術を磨ける環境があるため、モノづくりの本質を理解し、エンジニアとしての視野を圧倒的に広げることが可能です。

    3. 03
      安定基盤×挑戦を後押しする社風

      創立100年を超える老舗メーカーとしての安定感がありながら、新素材や新用途開発にも積極的。若手のうちから改善提案や新しいテーマを任される風土があります。「確かな基盤の上で技術を磨き続けたい」「腰を据えて着実に成長したい」と願う機電系の学生にとって最先端のモノづくりに没頭しながら、エンジニアとして理想のキャリアを築ける最高の環境です。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 化学、繊維、ガラス、半導体、電子部品、自動車部品、精密部品、製薬
    募集している
    機電系職種
    設計開発、生産技術、メンテナンス、フィールドエンジニア、プラントエンジニア、ITエンジニア
    社風 非常に風通しがよく、若手や中堅が意見を出しやすい空気です。役職者や役員クラスの方に、自身の意見を伝える場はもちろん、それが反映される風土もございます。
    成長環境に関する特徴 決して人数規模の大きくない当社だからこそ、機電系の方には設備設計だけでなく施工、いずれは生産計画管理などにも挑戦していただきたいです。ただのエンジニアでなく、幹部人財として活躍いただけるよう、1人1人にあったキャリアパスを提案いたします。
    自社の課題・弱み スペシャルガラスは生産が困難であり、生産量がニーズを満たしきれておりません。だからこそ当社独自の新しい生産プラントを設計・導入することに重きをおき、それを実現するための機電系エンジニアの採用を強化しております。
    成長中の事業・
    製品・サービス
    グラスファイバーは非常に汎用性があり、皆さんのパソコンやスマートフォンはもちろん、AIサーバーやスーパーコンピューターなどの高性能デバイスにも応用されます。他にも車のボディ、ヘルメット、ドーム屋根など用途は幅広くそこかしこにグラスファイバーがございます。
    自社が持つすごい技術 高速通信用途で使われるスペシャルガラスは日東紡独自の技術になります。古いスペシャルガラスは特許が切れているものの、それでもなお日東紡の独自技術として保っているのは、当社に生産技術に高いノウハウがあるからにほかなりません。
    技術現場の環境で
    自慢・おススメ・
    アピールできる点
    工場と聞くと辛い環境での作業をイメージされるかと思います。そういった状況を打破し、現場の負担を軽減するために、私たちはIOT化を積極的に推進しています。そこから各種装置の自動化、作業の簡便化など、生産技術の進化させるDX化も大事なエンジニアの業務です。
    求める機電系人物像 現在学んでいるご自身の技術を研鑽され、かつグラスファイバーという新たな技術を学び、固有の専門を築き上げる意欲のある方。設計や施工といったエンジニア業務だけでなく、生産計画の立案/遂行や工場・開発などとの連携にご興味のある方。
    選考で求める
    専門性レベル
    【同系統技術者ならわかるレベル】
    いわゆる技術面接はありません。
    採用活動でのこだわり 当社の採用活動では、納得をもって当社を選んでいただけることにこだわりを持っております。説明会や面談の機会も個別に組み、当社への理解を深めてから選考に挑戦、最終的に入社いただき、長期的に活躍いただける人財となっていただきたいと考えております。
    OB/OG訪問の依頼可否 OB/OG訪問は受け付けておりませんが、元技術系である人事とのWEB面談は随時受け付けておりますので、採用メールアドレス(recruiting@nittobogrp.com)まで希望の旨をご連絡ください。
    機電系就活生への
    メッセージ
    日東紡では、スーパーコンピューターやAIサーバーに必要な素材の技術だけなく、環境・健康安心安全など世の中に幅広く貢献する付加価値を生み出しております。是非、日東紡を通じて社会に貢献してみませんか?
    今後の機電系採用の流れ 個別面談→履歴書→適性検査→一次面談(WEB)→二次面談(WEB/対面)→最終面談(対面)
    ※二次面談は事前の工場見学の有無によって変わります。
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    福島県 富久山事業センター 【職種】技術総合職(プラントエンジニア(設計・施工)、生産機械設計・施工)
    【部門】技術開発本部生産技術部溶融技術課、工程設備技術課、電気制御技術課
    あり
    福島県 日東グラスファイバー工業株式会社 【職種】技術総合職(プラントエンジニア(運転)、機械設計、施工、設備保全) ※日東紡在籍出向となります
    【部門】製造部溶融操炉課、施設課、技術課
    あり
    福島県 福島事業センター(第一工場) 【職種】技術総合職(プラントエンジニア(設計・施工)、生産機械設計・施工)
    【部門】製造部溶融操炉課、製造課
    あり
    福島県 福島事業センター(第二工場) 【職種】技術総合職(プラントエンジニア(設計・施工)、生産機械設計・施工)
    【部門】製造部生産技術課、DX技術課、設備管理課
    あり
    栃木県 富士ファイバーグラス株式会社 【職種】技術総合職(プラントエンジニア(運転)、機械設計、施工、設備保全) ※日東紡在籍出向となります
    【部門】製造課、設備管理課
    あり
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    福島県 富久山事業センター 【職種】技術総合職(生産機械の電気設計・施工)
    【部門】技術開発本部生産技術部溶融技術課、工程設備技術課、電気制御技術課
    あり
    福島県 日東グラスファイバー工業株式会社 【職種】技術総合職(電気設備設計、施工、設備保全) ※日東紡在籍出向となります
    【部門】製造部溶融操炉課、施設課、技術課
    あり
    福島県 福島事業センター(第一工場) 【職種】技術総合職(生産機械の電気設計・施工)
    【部門】製造部溶融操炉課、製造課
    あり
    福島県 福島事業センター(第二工場) 【職種】技術総合職(電気設備設計、施工、設備保全) ※日東紡在籍出向となります
    【部門】製造部生産技術課、DX技術課、設備管理課
    あり
    栃木県 富士ファイバーグラス株式会社 【職種】技術総合職(電気設備設計、施工、設備保全) ※日東紡在籍出向となります
    【部門】製造課、設備管理課
    あり

    ※日東紡はほとんどの生産拠点は福島県並びに北関東に集中しております。新卒でご入社された場合は技術の特に進んでいる福島県や栃木県に配属となり、グラスファイバーの技術について学んでいただきます。転勤の可能性は0ではないものの、頻繁な移動ではなくキャリアの中で新しいことを実現していただくための成長の機会となりますので、若いうちは一つの拠点で腰を据えて業務をいただきます。一方で、台湾を中心に国内外の別拠点に挑戦したいというお声があれば、後押しをいたします。

    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      「これは自慢できる!」という福利厚生はありますか?

      企業様
      企業様

      ・住宅補助:家賃の75%を会社で負担し、場所も選択できます。福島県内であれば1LDK,2LDKを手に入れることもできます。
      ・食事補助:1食300円程度の食堂があり、3食利用可能です。非常においしいので、見学の際、楽しみにしていただきたいです。

    2. Univa
      Univa

      機電系人材に最も期待しているのはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      日東紡では、ただの設備技術屋さんというだけでなく、将来は技術人財の中核として生産計画や工場の運営に携わる広い視野を持った技術人財を期待します。成長したいと思えばいくらでも成長でき、かつ安定した環境がこの日東紡にはあります。

    3. Univa
      Univa

      夏インターンシップに参加していないと、本選考で不利になりますか…?

      企業様
      企業様

      当社ではインターンシップ参加は選考評価ポイントにはなりません。また、機電系採用枠は便宜上11名としておりますが、優秀なエンジニアは何人でも必要と考えております。早期以外での応募も大歓迎です。

    4. Univa
      Univa

      現在注目している技術要件はありますか?

      企業様
      企業様

      【機械系】
      熱学、熱力学、材料力学、ロボット工学
      【電気電子系】
      強電、電気回路、通信制御

    ポイント解説や詳細を見る
  • 株式会社特殊金属エクセル

    グループ創業 1940年5月
    本社所在地 東京都
    従業員数 227名(2026年1月現在)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      職人気質×最先端!「究極の精密加工」に挑む
    2. 02
      開発から量産まで。若手が主役の「一貫モノづくり」
    3. 03
      世界シェアが証明!「ニッチトップ」で輝く技術力

    【材料も、設備も、オリジナル!】金属材料の製造を続けて86年。培ってきた技術力を活かして、オーダーメイドの高機能材料を製造しています。特許技術も多数取得!さらに加工設備のほとんどが自社設計で、より独自性の高いものづくりを可能にしています。

    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      職人気質×最先端!「究極の精密加工」に挑む

      板厚数ミクロンの世界を制御する、機械エンジニアの聖地。リチウムイオン電池や半導体など、最先端分野を支える超極薄の金属材料を創り出すのが同社の使命です。機電系学生にとっての魅力は、その製造ラインそのものにあります。ミリ単位を制御する巨大な圧延機や自動制御システムを自らの手で調整・改善し、世界に二つとない高品質な素材を生み出す。高度なメカトロニクス技術を追求できるフィールドがここにあります。

    2. 02
      開発から量産まで。若手が主役の「一貫モノづくり」

      自分の介在価値を実感。全工程を見渡せるエンジニアへ。同社の最大の特徴は、若いうちから「材料開発・設備設計・製造プロセス」の全工程に深く関わることができる点です。分業化が進む大企業とは異なり、機電系の知識を活かして自ら生産設備の仕様を練り、現場と一体となって課題を解決していく面白さがあります。自分が設計・改良に関わった設備から、次世代デバイスのキーパーツが送り出される瞬間の達成感は、同社ならではの特権です。

    3. 03
      世界シェアが証明!「ニッチトップ」で輝く技術力

      グローバルな課題を、独自の「メタル・ソリューション」で解く。特殊金属エクセルは、特定の高機能材料で圧倒的なシェアを誇る「グローバルニッチトップ」企業です。電気自動車(EV)や航空宇宙など、失敗が許されない過酷な環境で同社の素材が選ばれ続けています。機電系の学生には、特定の技術を磨き上げ、世界中の顧客から「エクセルにしかできない」と頼られる誇りを感じてほしいです。安定した経営基盤の上で、腰を据えて本物の技術を磨きたい方に最適です。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 鉄鋼、非鉄金属
    募集している
    機電系職種
    設計開発、生産技術、メンテナンス
    社風 部署間の壁が無く、難しい仕事もお互い協力しあいながら乗り越えていきます。おだやかな社風で、フレックス制度や時間有休など、柔軟な働き方ができることもトッキンの魅力です!
    成長環境に関する特徴 トッキンの社員の多くは、知識ゼロからのスタート。新入社員研修を始め、基礎知識から応用まで少しずつ知識・経験を積んでいきます。平均勤続年数は17年(2025年度時点)。だんだんと自分のできることが広がっていくのを感じながら働ける環境です。
    自社の課題・弱み オーダーメイドだからこそ、大量生産はできませんし、他社に比べてお値段が高いです。薄利多売はせず、より高付加価値・高品質なものを提供していくのが私たちの事業戦略です。難しいご注文も多いので、ひとつずつチームワークで乗り越えています。
    成長中の事業・
    製品・サービス
    【EV車関係】ガソリン車に比べ、電気自動車はより電気機械的な構造が多くなります。そこで必要になる「電気制御」関係はトッキンの材料が選ばれることも多く、採用されるパーツが増えている分野です。
    自社が持つすごい技術 トッキンの生産設備は、ほとんどが自社設計・自社メンテナンス!なんと設備もオリジナルです。材料をつくる設備にもこだわることで、より独自性の高いものづくりを可能にしています。
    技術現場の環境で
    自慢・おススメ・
    アピールできる点
    【転勤なし】携わるのはすべて自社設備。出張で他拠点に行くことはあっても、転勤はありません。
    【活躍まで見られる】自分が設計した設備が、実際に現場で活躍するところまで肌で感じることができます。我が子を見守れる環境です!
    求める機電系人物像 PC作業だけでなく、実際に手を動かすことが好きな方に向いています。トッキンの設備設計部門では、設計だけでなく組立まで自社で行います。その時は部署一丸となって作業しますので、チームでの仕事にも前向きに取り組んでいただきたいです。
    選考で求める
    専門性レベル
    【同系統技術者ならわかるレベル】
    選考にあたっては、技術力・専門性を問う試験項目はありません。
    採用活動でのこだわり トッキンでは、毎年積極的に新卒採用をやっているわけではありません。それは、多くの新入社員が定着していくから。頻繁に人員補充する必要がないのです。自分の知識・経験が少しずつ広がっていくことにやりがいを感じるような方を採用したいと考えています。
    OB/OG訪問の依頼可否 可能です。卒業生だけでなく、「入社3年以内の技術職」「複数の部署の経験者」など希望をヒヤリングした上での座談会も行っています。採用担当までご連絡ください。
    機電系就活生への
    メッセージ
    パソコン・スマートフォン・自動車・ゲーム機・カミソリ……様々な業界で使われる金属材料を製造しているメーカーです。常に時代の最先端を走る精密金属材料メーカーとして、世界を豊かに・おもしろくする「モノづくり」をリードしていきます!
    今後の機電系採用の流れ Web説明会 ⇒ 一次選考 ⇒ 二次選考・工場見学 ⇒ 最終選考
    ※書類選考は行いません。※選考中、2~3種類の適性検査を実施します。いずれも学力や知識を問うものではありません。
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    埼玉県 埼玉事業所 【職種】設備系 総合職
    【業務】自社設備の設計・メンテナンス
    なし
    埼玉県 埼玉事業所 【職種】技術系 総合職
    【業務】製造技術(製造工程の設計)/研究開発/品質保証
    なし
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    埼玉県 埼玉事業所 【職種】設備系 総合職
    【業務】自社設備の設計・メンテナンス
    なし
    埼玉県 埼玉事業所 【職種】技術系 総合職
    【業務】製造技術(製造工程の設計)/研究開発/品質保証
    なし

    やりたい仕事についてヒヤリングした上で、配属を決定いたします。

    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      「これは自慢できる!」という福利厚生はありますか?

      企業様
      企業様

      【フレックス勤務】ご都合に合わせて、柔軟に勤務時間を調整できます。
      【賞与実績7.6ヶ月分】最大年4回支給されます。
      【育休取得率100%】男性も含めて取得率100%を達成しました。
      【独身寮】遠方の方も歓迎します。

    2. Univa
      Univa

      機電系人材に最も期待しているのはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      「世界で活躍する高機能材料」その製造に関わる仕事です。そしてその設備も、外注すれば10億円近い規模の設備になります。一人では決してできない大きなプロジェクトに、チームの一人となってチャレンジしませんか?

    3. Univa
      Univa

      夏インターンシップに参加していないと、本選考で不利になりますか…?

      企業様
      企業様

      夏のインターンシップに参加していたかどうかは、選考に影響しません。委縮せず選考に望んでいただければと存じます。

    ポイント解説や詳細を見る
  • 東京貿易ホールディングス株式会社

    設立年月日 1947年10月30日
    本社所在地 東京都
    従業員数 1,235名(2025年3月末時点)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      国内シェア1位のマリンローディングアーム
    2. 02
      17社の知見が交差する「技術のプラットフォーム」
    3. 03
      世界の産業を支える1兆円企業へ

    ニッチトップの商材と専門技術を有し、様々な産業領域の基盤を支えています。例:【マリンLNGローディングアーム国内シェア100%】【コンプレッサー国内シェア約60%】【クレイモデル加工機国内シェア100%】【セキュリティカメラ販売台数10万台以上】

    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      国内シェア1位のマリンローディングアーム

      マリンローディングアームとは、タンカー(船)と陸上の貯蔵タンクをつないで石油、LNG(液化天然ガス)、液化水素などの液体・ガスを安全に積み卸しするための装置です。いわば日本のエネルギー供給を文字通り支える「動く巨大構造物」です。特に、液化水素は-253℃という極低温。材料が脆くなったり、凍り付いたりするのを防ぐ高度な設計技術が凝縮されています。

    2. 02
      17社の知見が交差する「技術のプラットフォーム」

      エネルギーからセキュリティ、最先端の計測システムまで。東京貿易グループでは、業界の常識に囚われず、グループ内の多様な技術をクロスオーバーさせることで、これまでにないイノベーションを起こします。

    3. 03
      世界の産業を支える1兆円企業へ

      東京貿易ホールディングスは、「創立100周年で売上1兆円」という新たなビジョンに向かって、大きな変革を進めています。LNG・水素・再エネ・製鉄・セキュリティなど、社会インフラの基盤を支える分野に挑戦し続けていきます。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 鉄鋼、非鉄金属、建設機械、工作機械、分析・計測機器、ロボット、産業用機械、ガス、再生可能エネルギー、次世代エネルギー、プラント、情報(IT)
    募集している
    機電系職種
    研究、製品企画、設計開発、生産技術、メンテナンス、知的財産、フィールドエンジニア、技術営業、プラントエンジニア、ITエンジニア
    社風 「商社」の枠にとどまらず「メーカー機能」も併せ持つ柔軟性があり、若手のうちから裁量を持って挑戦できる風通しのよい環境です。拠点も含めワンフロアに複数のグループ会社が入っており、会社・部署・役職を越えたコミュニケーションが日常的に生まれています。
    成長環境に関する特徴 当グループは、ニッチトップクラスの商材を多数扱っています。OJTを中心に、実務を通じて専門知識と業務を着実に習得。5〜10名の少人数チームで動くため、若手にも発言・提案の機会が多く、早期から活躍しながら専門性を磨ける環境です。
    自社の課題・弱み 独自技術はある一方、分野横断での技術融合や事業化はまだ道半ばです。技術をビジネスに変える視点とスピードを高め、グローバル提案力を強化していくことが課題です。
    成長中の事業・
    製品・サービス
    世界初のとなる液化水素用船陸間移送ローディングアームの開発成功事例、セキュリティカメラと音声解析システムを合わせたソリューション、産業領域のDX化に大きく貢献する完全自動化検査システムなど、独自技術を軸に分野横断の技術融合と事業化に挑戦しています。
    自社が持つすごい技術 ニッチトップの商材と専門技術を有し、様々な産業領域の基盤を支えています。例:【マリンLNGローディングアーム国内シェア100%】【コンプレッサー国内シェア約60%】【クレイモデル加工機国内シェア100%】【セキュリティカメラ販売台数10万台以上】
    技術現場の環境で
    自慢・おススメ・
    アピールできる点
    風通しもよく、若手の意見も積極的に取り入れてくれる環境で、個々の技術力を高めることができます。日本を代表するインフラ企業(ガス・自動車・セキュリティ・鉄鋼)との取引を通じて、商社由来の幅広い業界課題の解決に挑戦することができます。
    求める機電系人物像 専門領域の知識を業務に活かすビジョンがある方で、学ぶ姿勢を持ち、自ら考え、主体的に動ける人です。挑戦の機会が多い環境だからこそ、積極的に手を挙げて周囲を巻き込み、やり切る力が評価されます。
    選考で求める
    専門性レベル
    【同系統技術者ならわかるレベル】
    機械系・・・機械力学、材料力学、流体力学、機構理解、CAD
    電気・電子系・・・電気回路、電子回路、制御、プログラミング、画像信号
    採用活動でのこだわり 学生が「現場社員と直接接点を持てること」と「志向に合わせて幅広いキャリアパスを描ける環境」を具体的に伝えます。専門性を深める道に加え、新たな領域・スキルへ挑戦できる機会も用意し、専門職に限らないキャリアの選択肢を提示します。
    OB/OG訪問の依頼可否 大歓迎です。メールでのご相談はもちろんのこと、採用Instagramのダイレクトメッセージでも受け付けております。
    機電系就活生への
    メッセージ
    社会や産業は、いつの時代も人の仕事によって動いてきました。東京貿易グループは、産業の基盤を支え、技術と現場をつなぐことで社会を前へ進めてきた存在です。ここで働く一人ひとりの仕事の積み重ねが、歴史になる。それが、東京貿易グループを選ぶ先にある未来です。
    今後の機電系採用の流れ ①エントリー/説明会への参加/カジュアル面談→②プロフィールシート提出/1次面接→③適性検査→④2次面接→⑤最終面接→⑥内定
    ※いずれかの面談及び面接にて、技術系社員の同席を予定しています。
    夏季インターンシップ参加による本選考への影響 本選考への影響なし。
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    東京都 京橋エドグラン(本社) 【職種】設計/開発
    【業務】自社製品に関する設計開発(ローディングアームなど)
    あり
    新潟県 長岡工場 【職種】設計/開発
    【業務】自社製品に関する設計開発(ローディングアームなど)
    あり
    神奈川県 厚木テクニカルセンター 【職種】設計/開発/技術営業
    【業務】自社・他社製品に関する設計開発(測定機やモデル加工機など)
    あり
    神奈川県 横浜工場 【職種】設計
    【業務】自社製品に関する設計(コンプレッサーなど)
    あり
    愛知県 豊田事業所 【職種】設計/開発/技術営業
    【業務】自社・他社製品に関する設計開発(測定器など)
    あり
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    東京都 京橋エドグラン(本社) 【職種】設計
    【業務】自社製品に関する設計(ローディングアームなど)
    あり
    東京都 木場オフィス 【職種】設計/開発/評価
    【業務】自社製品に関する設計開発(カメラやソフトウェア、AIなど)
    あり
    神奈川県 厚木テクニカルセンター 【職種】設計/開発/技術営業
    【業務】自社・他社製品に関する設計開発(測定機やモデル加工機など)
    あり
    愛知県 豊田事業所 【職種】設計/開発/技術営業
    【業務】自社・他社製品に関する設計開発(測定器など)
    あり
    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      「これは自慢できる!」という福利厚生はありますか?

      企業様
      企業様

      軽井沢に研修センターを備え、新入社員研修や階層別フォローアップ研修では1泊2日の研修・懇親会を実施しています。研修以外でも、社員は家族や友人と宿泊利用が可能。公的資格取得支援制度・自己啓発支援制度も整備し、継続的な学びと成長を後押しします。

    2. Univa
      Univa

      機電系人材に最も期待しているのはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      グループ各社が持つニッチトップ商材と専門知識・スキルを掛け合わせ、新規事業開発やイノベーションの創出を目指しています。変化を恐れず、考えながら動ける仲間とともに、挑戦を重ねながらともに成長していきましょう。

    3. Univa
      Univa

      現在注目している技術要件はありますか?

      企業様
      企業様

      【機械系】
      力学(材料・流体・熱)/3D CAD/AI活用(モデル構築・解析・最適化)
      【電気電子系】
      AI活用(アルゴリズム・プログラム実装)/システム設計(制御・組込み・IoT)

    ポイント解説や詳細を見る
  • 株式会社リブドゥコーポレーション

    設立年月日 1965年4月1日
    本社所在地 大阪府
    従業員数 1,314名(2025年4月現在)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      モノづくりの上流から下流まで関われる環境
    2. 02
      社会貢献性の高い製品×技術でやりがい実感
    3. 03
      現場に近い距離で成長できるエンジニア環境

    製造業ならではの大型の製造機械が24時間操業でフル稼働しています。日々改良される商品を最適に生産するため機械の手入れは欠かせません。また、新商品を生産するための設備検討や運用など得難い経験を手に入れることができます。

    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      モノづくりの上流から下流まで関われる環境

      リブドゥコーポレーションでは、紙おむつや医療・介護向け製品を自社工場で一貫生産しています。機械設計・電気制御・生産技術など、機電系の専門性を活かしながら、設備開発・改善から量産・品質向上まで幅広く携われる点が魅力です。モノづくりの全体像を理解したエンジニアを目指せます。

    2. 02
      社会貢献性の高い製品×技術でやりがい実感

      同社の製品は、医療・介護といった生活に欠かせない分野を支えています。自分が関わった設備や技術改善が、品質向上や安定供給につながり、社会を支える実感を得られる点は大きな魅力。技術を「人の役に立てたい」機電系学生におすすめです。

    3. 03
      現場に近い距離で成長できるエンジニア環境

      製造現場との距離が近く、自分のアイデアや改善提案がスピーディーに形になる環境です。若手のうちから設備改善やトラブル対応に挑戦でき、実践を通じて技術力を高められます。机上だけでなく、現場で手を動かしながら成長したい機電系学生に最適な企業です。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 繊維、医療機器、日用品
    募集している
    機電系職種
    設計開発、生産技術、メンテナンス
    社風 穏やかで優しい社員が多く、相談しやすい雰囲気の会社です。若手のうちから挑戦できる環境があり、年齢に関係なくチャレンジを後押しします。若いチームメンバーが中心で、活力ある中で成長できる職場です。
    成長環境に関する特徴 入社後は、新入社員集合研修で会社理解やビジネスマインドを学び、その後2ヶ月間の研修で各部門の役割や業務を幅広く理解します。正式配属後もOJTや年次に応じたフォロー研修を通じて、段階的に成長できる環境を整えています。
    自社の課題・弱み 当社の弱みはBtoCでの認知度の低さです。このマッチングカードをご覧いただいているあなたもリブドゥコーポレーションのことをご存じないかもしれません。大人用紙おむつといえば、リフレといえば、「リブドゥ」と言ってもらえるよう企業CMなどによる認知度向上に努めています。
    成長中の事業・
    製品・サービス
    メイン事業である紙おむつ・医療キットの製造販売は堅調です。特に紙おむつについては今後のアジア諸国の市場拡大を見据え、市場へ参入するために本格的に動き出しています。
    自社が持つすごい技術 当社が世界中で取得してきたのは、大人用紙おむつの構造設計や製造プロセスに関する独自特許であり、生活を支える発明が詰まっています。これらの特許技術を実際の製品に変えているのが精密な機械の力。あなたの専門性がダイレクトに社会を動かす現場です。
    技術現場の環境で
    自慢・おススメ・
    アピールできる点
    工場立地の関係上、都会から離れた生活を余儀なくされます。そのため福利厚生には力を入れており、通勤用車両の購入補助費用負担※条件ありや借り上げ社宅制度などを制定しできる限り快適に働いていただけるようにしています。
    求める機電系人物像 機械の安定稼働のため、日々の何気ない業務にコツコツと取り組める方。機械トラブル対応の際には自分ができる範囲でフットワーク良く動ける方。
    選考で求める
    専門性レベル
    【同系統技術者ならわかるレベル】
    採用活動でのこだわり 就職活動は、単なるマッチングの場ではなく、皆さんの大切な人生の選択をする場であると考えています。そのため、画一的な選考ではなく、一人ひとりの個性や価値観、そして将来への不安にもしっかりと耳を傾ける接点を大切にしています。
    OB/OG訪問の依頼可否 OB/OG訪問可能です。ただし、工場に在籍しているため日程調整に少しお時間を頂戴します。
    機電系就活生への
    メッセージ
    当社では2年目(早ければ1年目)から自分の担当機械を持つことができます。大規模なプラントや工業機械では経験することが難しい、自分だけの担当に挑戦しませんか?
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    徳島県 三野工場 【職種】技術職
    【部門】生産技術部(設備設計・開発・導入・保全)
    あり
    徳島県 市場工場 【職種】技術職
    【部門】生産技術部(設備設計・開発・導入・保全)
    あり
    徳島県 貞光工場 【職種】技術職
    【部門】生産技術部(設備設計・開発・導入・保全)
    あり
    栃木県 芳賀工場 【職種】技術職
    【部門】生産技術部(設備設計・開発・導入・保全)
    あり
    ■勤務地(電気電子系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    徳島県 三野工場 【職種】技術職
    【部門】生産技術部(設備設計・開発・導入・保全)
    あり
    徳島県 市場工場 【職種】技術職
    【部門】生産技術部(設備設計・開発・導入・保全)
    あり
    徳島県 貞光工場 【職種】技術職
    【部門】生産技術部(設備設計・開発・導入・保全)
    あり
    栃木県 芳賀工場 【職種】技術職
    【部門】生産技術部(設備設計・開発・導入・保全)
    あり
    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      「これは自慢できる!」という福利厚生はありますか?

      企業様
      企業様

      当社の特徴的な福利厚生制度としてリブサポ休暇があります。長期療養の際や、ご自身のお誕生日月とその前後の月の中で1日など取得条件はありますが、有給休暇とは別の(有給)休暇となりますので、よりワークライフバランスを充実させることができます。

    2. Univa
      Univa

      機電系人材に最も期待しているのはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      入社後は研修とOJTで業務に慣れてもらうことから始まりますが、年次を経るにつれてマルチな知識の習得、発揮を期待しています。

    3. Univa
      Univa

      夏インターンシップに参加していないと、本選考で不利になりますか…?

      企業様
      企業様

      夏季インターンシップへの参加有無で本選考に影響はありませんが、参加いただいた方を対象に特別な企画をご案内させていただくことはあります。(模擬面接の実施、個別面談の実施など)

    ポイント解説や詳細を見る
  • 日本製紙株式会社

    設立年月日 1949年8月1日
    本社所在地 東京都
    従業員数 15,145人(連結2025年3月31日)
    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      巨大プラントを動かす機電の司令塔
    2. 02
      「紙」の枠を超えた新素材開発
    3. 03
      生活を支える基盤と若手の裁量権

    日本製紙は「木」を起点に多彩な価値を生む総合バイオマス企業へと進化しています。2030ビジョンに掲げる脱炭素化や新素材量産化の鍵を握るのは、プラントを支える機電系技術者です。既存設備の省エネ化や燃料転換、次世代設備の設計などを通じて、世の中に新たな価値を提供する事に貢献しています。安定した事業基盤の上で、地球規模での課題に挑むダイナミックな環境が整っています。

    ■Univaがおすすめする3つのポイント!
    1. 01
      巨大プラントを動かす機電の司令塔

      日本製紙の現場は、巨大な製紙マシンや自社発電所、排水処理施設などがひしめく巨大プラントです。機電系学生にとっての魅力は、単一の装置だけでなく、システム全体の最適化に携われること。大規模な自動制御(DCS)から高圧受変電設備、精密なメカトロニクスまで、扱う技術領域の広さは圧巻です。自らの設計やメンテナンスが、数トン単位の製品を動かすダイナミズムを肌で感じることができます。

    2. 02
      「紙」の枠を超えた新素材開発

      現在、日本製紙は「木」の可能性を広げるバイオマス企業へと進化しています。プラスチック代替素材や、電気自動車(EV)への応用が期待される「セルロースナノファイバー(CNF)」など、次世代素材の量産化には機電系のエンジニアリング力が不可欠です。環境負荷を減らすための省エネ技術の導入や、リサイクル設備の高度化など、カーボンニュートラル社会の実現という壮大な課題に、技術者として真っ向から挑戦できます。

    3. 03
      生活を支える基盤と若手の裁量権

      トイレットペーパーから食品パッケージまで、人々の生活に欠かせない「紙」を支える仕事は、景気に左右されにくい抜群の安定感があります。同社では若いうちから大きなプロジェクトの担当を任される社風があり、現場でのトラブル対応や設備更新を通じて、教科書では学べない「生きた工学」を習得できます。安定した経営基盤の上で、じっくりと専門性を磨きながら、社会貢献度の高いキャリアを築けるのが大きな魅力です。

    設問項目 企業様回答内容
    自社の業界 化学、日用品、電力、再生可能エネルギー、紙・パルプ
    募集している
    機電系職種
    生産技術、メンテナンス、プラントエンジニア
    社風 真面目で落ち着いた雰囲気で、チームワークを重んじる文化があります。また、機電系が活躍する現場では、若手から設備や工事に関わる大きなプロジェクトを任されるなど、年齢問わず活躍できる風土も併せ持っています。
    成長環境に関する特徴 日本製紙の成長環境は、若手から設備更新や、DCS・電力系統の運用といったプラントの心臓部を任される「裁量権の大きさ」にあります。現場での試行錯誤を通じて、実践的な学びを得られるだけでなく、脱炭素や新素材量産化といった次世代プロジェクトにも技術者として深く関与できる点も大きな魅力です。
    自社の課題・弱み デジタル化による新聞・印刷用紙の需要減という構造的課題に加え、原料・燃料価格高騰の影響を受けやすい収益体質が弱みです。これらを打破するため、既存事業の再編と成長事業への積極的な投資を並行して進める、変革期にあります。
    成長中の事業・
    製品・サービス
    日本製紙は、木材を余すところなく活用する「総合バイオマス企業」として進化中です。世界トップレベルの量産体制を誇る新素材「CNF(セルロースナノファイバー)」をはじめ、プラスチック代替素材やバイオ燃料、養牛用飼料など、既存の紙の枠を超えた多彩な新事業を次々と展開し、持続可能な社会の実現を牽引しています。
    自社が持つすごい技術 巨大プラントを自社発電所で動かす圧倒的スケールの運用技術。さらに木の繊維をナノ化し量産する世界トップ級の技術など、次世代投資が加速しています。機電の学びを活かして、未来を設計する、ダイナミックな挑戦がここにはあります。
    技術現場の環境で
    自慢・おススメ・
    アピールできる点
    自社発電所を備えた巨大プラントを自ら動かす圧倒的スケール感。さらに、今後の日本製紙を支えるエンジニアリングの最前線に、若手から裁量を持って挑める環境が自慢です。
    求める機電系人物像 盤石なインフラを守る「責任感」と、変革期を切り拓く「挑戦心」を持つ学生です。巨大設備の安定稼働を支える事で、日本製紙とともに新たな未来を拓く事のできる主体性を求めています。
    選考で求める
    専門性レベル
    【同系統技術者ならわかるレベル】
    機械系:機械工学に関する基礎知識があり、下記2点の素養を有する方。
    電気電子・情報系:電気・制御に関する基礎知識があり、下記2点の素養を有する方。
    ①大型プラントの設計や発電事業に興味がある
    ②チームワークを大事にし積極的にものごとに取り組める
    採用活動でのこだわり 変革期の巨大プラントを動かす「責任感」と、新たな価値の創出に貢献する「挑戦心」が要です。若手から裁量が大きく、現場で試行錯誤し周囲を巻き込む「チームワーク」を大切にする人材を求めています。
    OB/OG訪問の依頼可否 OB/OB・OGのご紹介は行っておりません。
    選考プロセスにおいて、都度、志望系統の先輩社員と面接する機会を設けておりますので、そちらをご活用ください。
    機電系就活生への
    メッセージ
    巨大なプラントを自社発電所で動かす圧倒的スケールの現場には、機電系エンジニアの技術と情熱が詰まっています。世界をリードするCNF量産技術や脱炭素への挑戦など、変革期の今だからこそ味わえる醍醐味があります。私たちと一緒に、木の可能性を引き出す、「未来のインフラ」を設計してみませんか?
    ■勤務地(機械系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    北海道 旭川工場 【職種】プラントエンジニアリング
    【業務】工場や設備の配置やレイアウト計画、機械装置や配管、電気系統などの詳細設計、プラントの建設、オペレーション、メンテナンス
    あり
    宮城県 石巻工場 【職種】プラントエンジニアリング
    【業務】工場や設備の配置やレイアウト計画、機械装置や配管、電気系統などの詳細設計、プラントの建設、オペレーション、メンテナンス
    あり
    静岡県 富士工場 【職種】プラントエンジニアリング
    【業務】工場や設備の配置やレイアウト計画、機械装置や配管、電気系統などの詳細設計、プラントの建設、オペレーション、メンテナンス
    あり
    山口県 岩国工場 【職種】プラントエンジニアリング
    【業務】工場や設備の配置やレイアウト計画、機械装置や配管、電気系統などの詳細設計、プラントの建設、オペレーション、メンテナンス
    あり
    熊本県 八代工場 【職種】プラントエンジニアリング
    【業務】工場や設備の配置やレイアウト計画、機械装置や配管、電気系統などの詳細設計、プラントの建設、オペレーション、メンテナンス
    あり
    北海道 旭川工場 【職種】エネルギー管理
    【業務】発電設備の運転管理のほか、エネルギー計画やGHG削減、CO2排出削減・ゼロ化技術導入等、様々な検討・計画
    あり
    宮城県 石巻工場 【職種】エネルギー管理
    【業務】発電設備の運転管理のほか、エネルギー計画やGHG削減、CO2排出削減・ゼロ化技術導入等、様々な検討・計画
    あり
    静岡県 富士工場 【職種】エネルギー管理
    【業務】発電設備の運転管理のほか、エネルギー計画やGHG削減、CO2排出削減・ゼロ化技術導入等、様々な検討・計画
    あり
    山口県 岩国工場 【職種】エネルギー管理
    【業務】発電設備の運転管理のほか、エネルギー計画やGHG削減、CO2排出削減・ゼロ化技術導入等、様々な検討・計画
    あり
    熊本県 八代工場 【職種】エネルギー管理
    【業務】発電設備の運転管理のほか、エネルギー計画やGHG削減、CO2排出削減・ゼロ化技術導入等、様々な検討・計画
    あり
    ■勤務地(電気電子・情報系)※横スクロールしてご確認ください
    都道府県 拠点名 主な部門・業務・職種 転勤可能性
    北海道 旭川工場 【職種】電気設備エンジニアリング
    【業務】受電・発電から送配電まで電力供給システムを設計し、照明・通信・制御盤などの電気設備設計、建設、オペレーション、メンテナンス
    あり
    宮城県 石巻工場 【職種】電気設備エンジニアリング
    【業務】受電・発電から送配電まで電力供給システムを設計し、照明・通信・制御盤などの電気設備設計、建設、オペレーション、メンテナンス
    あり
    静岡県 富士工場 【職種】電気設備エンジニアリング
    【業務】受電・発電から送配電まで電力供給システムを設計し、照明・通信・制御盤などの電気設備設計、建設、オペレーション、メンテナンス
    あり
    山口県 岩国工場 【職種】電気設備エンジニアリング
    【業務】受電・発電から送配電まで電力供給システムを設計し、照明・通信・制御盤などの電気設備設計、建設、オペレーション、メンテナンス
    あり
    熊本県 八代工場 【職種】電気設備エンジニアリング
    【業務】受電・発電から送配電まで電力供給システムを設計し、照明・通信・制御盤などの電気設備設計、建設、オペレーション、メンテナンス
    あり
    北海道 旭川工場 【職種】制御設備エンジニアリング
    【業務】プラントのプロセスに必要な計測・制御機器の選定・配置設計、制御設計、施工管理・試運転・性能評価、オペレーション、メンテナンス
    あり
    宮城県 石巻工場 【職種】制御設備エンジニアリング
    【業務】プラントのプロセスに必要な計測・制御機器の選定・配置設計、制御設計、施工管理・試運転・性能評価、オペレーション、メンテナンス
    あり
    静岡県 富士工場 【職種】制御設備エンジニアリング
    【業務】プラントのプロセスに必要な計測・制御機器の選定・配置設計、制御設計、施工管理・試運転・性能評価、オペレーション、メンテナンス
    あり
    山口県 岩国工場 【職種】制御設備エンジニアリング
    【業務】プラントのプロセスに必要な計測・制御機器の選定・配置設計、制御設計、施工管理・試運転・性能評価、オペレーション、メンテナンス
    あり
    熊本県 八代工場 【職種】制御設備エンジニアリング
    【業務】プラントのプロセスに必要な計測・制御機器の選定・配置設計、制御設計、施工管理・試運転・性能評価、オペレーション、メンテナンス
    あり
    北海道 旭川工場 【職種】エネルギー管理
    【業務】発電設備の運転管理のほか、エネルギー計画やGHG削減、CO2排出削減・ゼロ化技術導入等、様々な検討・計画
    あり
    宮城県 石巻工場 【職種】エネルギー管理
    【業務】発電設備の運転管理のほか、エネルギー計画やGHG削減、CO2排出削減・ゼロ化技術導入等、様々な検討・計画
    あり
    静岡県 富士工場 【職種】エネルギー管理
    【業務】発電設備の運転管理のほか、エネルギー計画やGHG削減、CO2排出削減・ゼロ化技術導入等、様々な検討・計画
    あり
    山口県 岩国工場 【職種】エネルギー管理
    【業務】発電設備の運転管理のほか、エネルギー計画やGHG削減、CO2排出削減・ゼロ化技術導入等、様々な検討・計画
    あり
    熊本県 八代工場 【職種】エネルギー管理
    【業務】発電設備の運転管理のほか、エネルギー計画やGHG削減、CO2排出削減・ゼロ化技術導入等、様々な検討・計画
    あり
    ■Univaから企業へ「ぶっちゃけ」質問
    1. Univa
      Univa

      「これは自慢できる!」という福利厚生はありますか?

      企業様
      企業様

      「木とともに未来を拓く」私たちは、社員の生活基盤も大切にしています。最大の自慢は、月1万円前後の自己負担で利用できる手厚い独身寮・社宅制度。生活コストを抑え、若いうちから自分自身に投資できる環境を整えています。さらに、年間4万円相当を趣味や資格に使える選択制福利厚生や、工場併設のスポーツ施設も充実。オンオフ共にスケールの大きな毎日を、私たちと一緒に楽しみませんか?

    2. Univa
      Univa

      機電系人材に最も期待しているのはどのような点ですか?

      企業様
      企業様

      巨大プラントを自社発電所で動かす大きなスケールの現場で、設備の「守り」と新たな価値を創出する「攻め」を担う役割を期待しています。機電の知見を武器に、環境問題の解決や脱炭素社会の実現に向けて、技術で日本製紙のインフラを設計する醍醐味を味わいませんか。

    ポイント解説や詳細を見る
興味のある企業があれば、
まずはご相談ください!